进一步完善高层次专业技术人才选拔体系。实行浙江省特级专家制度，评选一批政治素质好、学术水平高、技术精湛、学风严谨、贡献突出，在国内有较大影响的专家为省特级专家。组织省特级专家参加省政府经济建设咨询专家库等重要咨询组织，参加有关重要工作决策咨询、有关科技人才评选和科技项目评审等工作。继续做好国家、省突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴专家的评选工作，做好科技副县长、科技特派员的选派工作和市、县专业技术拔尖人才选拔管理等工作。
重视提高高层次专业技术人才创新能力。每年有计划、有重点地选送一批高层次专业技术人才到国内外著名机构进修深造和开展科技合作与学术交流，选送一批高层次专业技术人才出国进行中长期培训。建立浙江省高级人才外语强化培训基地、浙江省WTO事务高级人才培训中心以及境外培训基地，充分发挥省内培训基地和国家培训基地的作用，加强对高层次专业技术人才的培训。根据高层次专业技术人才的特点和知识更新要求，积极组织举办不同形式的高级研修班和学术讲座。各地、各用人单位要认真落实专业技术人员参加继续教育的有关规定，积极支持和有计划地组织高层次专业技术人才参加各种形式的业务进修。积极运用政府奖励、重点资助等手段，引导高层次专业技术人才广泛开展科技攻关、承担重大课题等活动。着力加强优势产业、支柱产业、新兴产业和民营企业高层次专业技术人才的知识更新工作，提升我省企业技术创新能力。同时，加强高层次专业技术人才的职业道德教育，大力倡导和弘扬求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业、团结协作精神，积极引导他们在各自的岗位上带头创业、创新、创优，做先进生产力的开拓者和先进文化的创造者、传播者。
三、加大高层次专业技术人才引进工作力度
大力引进我省紧缺急需的高层次专业技术人才。根据我省经济社会发展的需要和用人单位的要求，采用各种方式大力引进高新技术领域、先进制造业和现代农业急需的科技攻关人才；熟悉世界贸易规则、适应国际竞争需要的国际化专业人才；设计和实施重大工程项目的技术带头人；各类现代咨询服务人才；立足国情，学贯中西，以研究重大现实问题为主攻方向或在重要学科的发展上走在全国前列的哲学社会科学理论创新人才，以及其他领域的学术技术骨干，重点引进在上述领域对学科建设具有重要带动作用的学术技术带头人和有特殊技能的人才。在全省范围内组织实施浙江省万名高层次人才引进工程，力争三年内为我省引进一万名以上各类紧缺急需高层次人才，并促进形成聚集高层次人才的长效机制，更多更好地吸引高层次专业技术人才到浙江创新创业。
