逐步实现高层次企业经营管理人才信息共享。各级组织部门要会同有关部门，通过多种渠道，利用现代信息技术，及时、广泛地收集高层次企业经营管理人才信息，建立以业绩档案、诚信记录为主要内容的高层次企业经营管理人才库，并与人才中介服务机构实现高层次企业经营管理人才信息共享，为评价和选拔高层次企业经营管理人才提供服务。
三、加强高层次企业经营管理人才的教育培训
建立和完善企业经营管理人才培训体系。按照政府引导规范、培训机构通过竞争提高的要求，合理配置培训资源，加强高层次企业经营管理人才教育培训基地建设和教育工作者队伍建设。
分层分类抓好高层次企业经营管理人才的培训工作。各级组织部门要会同有关部门制定培训规划和年度实施计划，抓好高层次企业经营管理人才及其后备人才的培训，各行业主管部门要落实措施，切实抓好本行业高层次经营管理人才的培训。省里每年要有重点地选送一批高层次企业经营管理人才到国内外著名高校、科研机构、大企业学习培训。
鼓励和引导企业大力开展自主培训。进一步强化企业在经营管理人才培训中的主体地位，充分利用机构培训、网上教育、远程教育、专题讲座等途径，采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼相结合的方法，大力开展自主培训，不断增强培训的针对性和实效性。
加强高层次企业经营管理人才后备力量的培养。各地要选拔一批35岁以下、本科以上学历、思想素质好、有发展潜力的优秀人才进行重点培养、跟踪管理。
四、大力引进高层次企业经营管理人才
加大高层次企业经营管理人才的引进力度。各地要在用好现有人才，充分发挥现有人才作用的同时，进一步完善政策，打破体制性障碍，创新工作机制，积极为企业引进高层次经营管理人才创造条件，提供服务。鼓励和支持企业从发展的需求出发，扩大视野，拓展范围，大力引进高层次企业经营管理人才。引导和支持企业把“招商引资”与“招才引智”结合起来，在引进项目、技术、资金的同时，千方百计引进人才，重点引进高新技术产业、支柱产业、重大项目等领域的高层次企业经营管理人才。引导和支持企业拓宽引才渠道，以项目为纽带，采取咨询、讲学、兼职、项目聘用、技术合作、人才租赁等柔性流动方式引进高层次经营管理人才。
落实好人才引进政策。要切实为引进的高层次企业经营管理人才解决好户籍关系、子女就学、住房等实际问题，在政治上爱护他们、在事业上支持他们、在生活上关心他们，为他们创造良好的工作环境和条件，确保高层次企业经营管理人才引得进、留得住、用得好。
