中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅
关于加强高层次企业经营管理人才队伍建设的若干意见
（浙委办[2004]75号 2004年12月18日）
一、加强高层次企业经营管理人才队伍建设的指导思想和工作目标
加强高层次企业经营管理人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕省委、省政府深入实施“八八战略”、全面建设平安浙江和大力实施“人才强省”战略，着力抓住培养、引进和使用三个环节，以观念创新、政策创新、体制创新和机制创新为突破口，积极营造有利于企业经营管理人才健康成长的社会环境，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才成长机制，加大教育培养力度，提高高层次企业经营管理人才队伍素质，健全激励和约束机制，加快推进高层次企业经营管理者职业化、市场化进程，努力培养造就一支熟悉国内国际市场、有较强参与国际竞争能力的优秀企业家队伍，为我省全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供强有力的人才支持。
今后一个时期，我省加强高层次企业经营管理人才队伍建设的工作目标是：到2010年，实现全省企业经营管理人才队伍总量较大幅度增加，结构明显优化，综合素质显著提升，基本形成一支适应我省经济发展需要的高层次企业经营管理人才队伍。力争有一批企业规模、企业效益在国内同行企业中处领先地位的企业董事长、总经理等高层次经营管理者，80%以上的大中型重点骨干企业高层次经营管理者通过系统的工商管理知识培训。
二、加快建立高层次企业经营管理人才市场体系
加快建立企业经营管理人才市场体系。坚持政府宏观调控与市场机制配置相结合，充分发挥市场机制在高层次企业经营管理人才选拔配置中的基础性作用，发挥企业的主体作用，扩大选人用人的视野和途径。完善省、市组织人事部门所属的企业经营管理人才市场机构的功能，鼓励其他社会力量建立企业经营管理人才中介机构，通过3到5年的努力，形成全省统一的分级管理、功能健全、政策配套、资源共享的企业经营管理人才市场网络体系，加快推进高层次企业经营管理人才配置的市场化。
建立和完善高层次企业经营管理人才评价体系。省委组织部要会同有关部门研究制定科学的高层次企业经营管理人才评价考核体系，探索建立高层次企业经营管理人才职业经理人资质评价制度，建立浙江省高层次企业经营管理人才职业经理人资质评价机构。各地也要根据实际情况逐步建立健全相应的机构，加快推进高层次企业经营管理人才职业化进程。
积极推进国有企业经营管理者市场化、职业化改革。进一步深化国有企业人事制度改革，按照现代企业制度的要求，健全法人治理结构，完善国有企业领导人员的选拔聘任制度，把党管干部原则和董事会依法选择经营者结合起来，把组织考核推荐和引入市场机制结合起来，逐步建立企业经营管理者的市场化评价和选拔机制。
