第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行：
（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法；
（三）裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理；
（四）裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门，劳动保障行政部门提出意见，用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后，可以裁减人员。
第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并符合《
湖北省工伤保险实施办法》有关规定的；
（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第三十四条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的；
（五）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；
（六）非全日制劳动合同双方未约定用工期限的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
属前款第（二）、（三）、（四）、（五）项情形的，劳动者有权举报投诉，劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。
第三十五条 劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查期间，以及依据本规定第十一条在劳动合同中特别约定的服务期限未满的，不得与用人单位解除劳动合同。
第三十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
