（一）劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的；
（二）用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；
（三）因劳动者本人原因，不能从事原工作的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行；经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同；双方另有约定的，从其约定。
第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。
劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经双方协商一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。
第四章 劳动合同的解除和终止
第二十八条 经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的，应当优先录用被裁减的人员。
