文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。
第八条 用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。
妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。
第九条 用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。
劳动合同必须以书面形式订立，由用人单位和劳动者各执一份。
非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
第十条 劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）工作时间；
（四）劳动报酬及支付时间；
（五）社会保险和福利；
（六）劳动保护和劳动条件；
（七）职业培训；
（八）休息休假；
（九）劳动纪律；
（十）劳动合同的解除、终止条件；
（十一）违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。
采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对相关条款予以说明；格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利；对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
第十一条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
