（十一）规范用人单位与进城就业农民签订劳动合同。劳动保障部门要制定适合进城就业农民特点的劳动合同文本，指导和督促用人单位与进城就业农民签订劳动合同。重点督促使用农民工比较集中的建筑、餐饮、加工等行业用人单位与农民工签订劳动合同。指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体合同。
（十二）加强劳动合同管理和劳动保障监察。各级劳动保障部门要按照《
劳动合同鉴证实施办法》审查劳动合同的真实性和合法性。公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件，严格按照《
劳动保障监察条例》检查用人单位工资报酬、劳动条件、工作时间等，严厉查处随意延长工时、克扣工资、使用童工等违法行为。
（十三）落实进城就业农民的工资待遇。劳动保障部门要会同有关部门制定方案，尽快解决拖欠农民工工资问题。要组织好农民进城就业工资支付专项检查工作，落实最低工资制度，加强日常巡查，及时处理拖欠农民工工资的用人单位。对重点拖欠案件进行专项督查和重点监控，及时受理农民工对拖欠工资的举报、投诉。
（十四）建立工资保障金制度。使用农民工比较集中的建筑企业在批准开工前，要按照不低于建筑工程合同价款2％的比例预存工资保障金，存入各级政府或有关部门指定的商业银行，用于垫付农民工工资。对拖欠农民工工资的企业记入守法诚信档案，按照劳动保障守法诚信评价制度，对其加强重点监管。对恶意拖欠进城就业农民工工资的建筑企业，要给予暂停投标资格的处理，情节严重的降低或吊销资质证书，直至清出建筑市场，触犯刑律的要移交司法机关处理。建设单位有责任监督施工单位支付工人工资情况。
（十五）及时处理进城就业农民劳动争议案件。劳动争议仲裁机构要及时处理进城就业农民申诉的劳动争议案件，对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等申请仲裁的案件，要按照《
法律援助条例》规定缓缴、减缴或者免缴仲裁费用。
