各市、县（市、区）盐业公司现有的国有资产，实行“先划转，后清理”的办法，以2003年底账面资产为依据，统一上划省盐业集团公司。属供销社系统的9家县（市）盐业公司的集体资产，可在处置不良资产、转换职工身份的基础上，由省盐业集团公司部分收购实行控股或全部收购，并稳妥处置。各市、县（市、区）盐业公司国有资产划转的具体手续，由省国资委牵头，按有关规定和程序统一办理；供销社系统集体资产的收购，由省盐业集团公司商当地政府和供销社等有关部门提出方案，报省国资委同意后实施。
各市、县（市、区）盐业公司整体划转或收购后，原税收关系保持不变；原由财政拨款现转制为企业的市、县（市、区）盐业机构，给予3年过渡期，在过渡期内，其经费原则上由当地政府给予维持。
四、各级盐业公司（盐务管理局）的干部管理和职工劳动关系
省盐业集团公司（省盐务管理局）的领导班子仍由省轻纺集团公司管理；已经进入省盐业集团公司的市、县（市、区）子公司领导班子，按《
公司法》的有关规定进行管理；暂未进入省盐业集团公司的市、县（市、区）盐业公司（盐务管理局）领导班子，维持现有管理体制不变。
省盐业集团公司职工为企业性质。各市、县（市、区）盐业公司进入省盐业集团公司后，对2003年12月31日前在册的行政、事业编制人员，其劳动关系等分别按以下办法处理：
1．各市、县（市、区）盐业部门的人员，属行政编制的，商请当地政府同意后调离盐业系统或转为盐业公司职工，转为企业职工的人员，按国家、省有关规定以及当地相关政策，参加当地各项社会保险，此前的连续工龄经认定，视同保险缴费年限；属事业编制的，一律转为企业职工，并按国家和省有关规定以及当地相关政策，做好各项社会保险的衔接。各地盐业公司进入省盐业集团公司后，所有职工由所在盐业公司与其重新签订劳动合同，建立新型劳动关系。对转换身份后职工本人提出自谋职业的，所在盐业公司可与其解除劳动关系，并按规定给予相应的经济补偿金。
2．截至2004年12月31日，距法定退休年限不足5年（含5年）且工作年限满20年，或工作年限满30年的职工，可以根据本人自愿，在报经有关部门批准后实行提前退休，并按当地规定缴纳有关费用。
3．2004年12月31日前离退休的人员，其身份和性质不变、待遇标准不变、经费渠道不变、管理关系不变。其中，企业性质的退休职工，可商请当地政府有偿移交给地方，实行社会化管理。
五、推进食盐流通现代化
