要以打造劳务输出品牌为重点，确立实施“两个资源的整合”。一是品牌资源的整合。要根据实际，逐步打造在机械制造、建筑安装、保安、保姆、餐饮服务、服装加工等方面的劳务输出品牌。各县（市）、区和各乡镇要结合实际，按照工种、岗位把外出人员整合到一起，统一培训，统一管理，每个县（市）和乡镇都要确定自己的劳务输出品牌，打破区域限制，实行劳动力资源的整合和匹配。二是培训资源的整合。发挥劳动保障部门培训的主渠道，整合各种培训力量、场地和师资，合理布局，调整培训内容和培训方式，以就地就近为原则，实现人力资源和培训资源的有效统一，以培训创品牌，用质量和信誉拓展埠外就业市场。
七、结合实际，制定鼓励劳务输出的政策措施
各县（市）、区要结合本地的实际情况，研究制定鼓励和促进农村劳动力转移输出的政策规定，建立健全土地流转机制、输转结合、以转促输，推动土地的规模经营和人员的规模输出。要在系统研究相关政策和本地实际的基础上，制定鼓励和促进劳务输出的优惠政策。优惠政策应该包括户籍管理、子女教育、计生政策、义务工、信贷支持、贫困扶持、技能培训等方面的内容。要有具体的奖励措施和扶持办法，充分调动农村劳动力转移输出的积极性。对已经外出务工的人员要认真落实好各项优惠政策，研究制定关于农民工方面的地方性法规，规范用工行为，建立完善的城乡一体化就业新政策。
八、因地制宜，确立转移就业模式
根据我市的实际情况，归纳出4种转移就业模式，一是异地转移就业模式，这种模式适合于经济发展水平和收入较低，远离中心城市，交通条件较差的乡镇。二是本地产业、小城镇转移就业模式，这种模式适合于经济发展水平和收入较高，地理区位条件好，有工业或规模养殖基础的乡镇。三是城郊转移就业模式，这种模式适合于地处中心城市边缘，交通便利，以向城市提供生产生活用品为主的乡镇。四是境外转移就业模式，这种模式适合于有特殊亲缘关系和境外就业基础的乡镇。各乡镇应根据实际情况，因地制宜，确立转移就业模式，并在工作中有所创新，作为今后工作的主攻方向，并以此为契机，集中力量，大力发展，把握劳务输出工作的努力方向，逐步形成具有地域特色劳务输出转移就业模式。
九、强化服务，搞好管理和维权保障
