四、加强组织领导，进一步建立开发农村实用人才的长效机制
1、加强领导，建立工作班子。开发农村实用人才是一项系统工程和新的工作，也是一项顺民心、合民意的亲民之举。各级党委、政府要把这项工作作为统筹城乡、发展都市农业和农村经济的一项基础性工作，列入议事日程，统筹协调，明确职责，分工合作，抓好落实，取得实效。市委、市政府建立杭州市农村实用人才工作领导小组（与市农民素质培训工程领导小组实行“一套班子两块牌子”，不另行发文），负责全市农村实用人才工作的政策制定、宏观指导、综合协调和督促检查。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作，办公室设在市农办。各区、县（市）也要建立相应的工作班子，负责农村实用人才的开发工作。乡镇（街道）要有专人负责，领导协调实用人才的选拔和日常管理工作。区县（市）负责人和市、县级农口部门负责人每人都要联系1—2名农村实用骨干人才，及时为他们排忧解难。
2、明确职责，落实工作责任。农村实用人才工作涉及面广、工作量大、专业性强，有关部门要各司其职，形成合力。组织部门要继续牵头抓好农村党员、基层干部的实用技术培训工作，通过培训带动和推进农村实用人才培养工作，做到“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”。人事部门要牵头抓好区县（市）以下事业单位中农技人员、经营管理人员的管理和培训等工作，保持农技队伍、经营管理队伍的稳定，提高综合素质。农业系统种植、畜牧、水产、林业、水利、农机、农经管理、农业环保和农村能源等专业部门，要结合实际，采取科技下乡、集中讲课、发放资料、现场指导以及运用广播、电视和网络等各种有效形式，开展实用人才培训。各级农业、科技、科协等部门要进一步加强对“绿色证书”、农函大培训和农民技术人员职称评定工作，通过基地、项目带动，把农村专业大户培养成科技示范户，带动广大农村劳动者依靠科技勤劳致富。劳动保障等部门要根据市场需求情况，依托各培训教育机构，广泛开展技能培训、农村劳动力转移就业培训。教育部门要依托高、中等农业职业技术院校、农函校、乡镇成人学校，采取灵活多样的办学方式，实行弹性学制，举办各种类型的农民大专、中专学历班，提高青年农民尤其是农村后备劳动力的科技文化水平。各级共青团、妇联组织要继续抓好“青年农民科技培训工程”和“双学双比”活动。同时，要注意发挥好各中介组织的作用，做到“政府搭台，协会唱戏”。逐步形成各具特色的农村实用人才管理服务体系，并做到有职责、有人员、有目标、有制度，形成“党委领导、政府统筹、社会参与、市场运作”的良性机制。
3、制定规划，实行目标考核。各区、县（市）要抓紧制定农村实用人才队伍建设规划，同时，建立健全规范的检查考核机制，将农村实用人才工作列入各级党委和政府年度工作目标责任制体系的一项考核内容，作为各级党政负责人为民办实事政绩的一项考核指标。
杭州市人才开发专项资金管理办法
第一章 总则
第一条 根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，设立杭州市人才开发专项资金（以下简称“人才专项资金”）。为管理和使用好该项资金，特制定本办法。
