各地清欠进度由各县（市）劳动保障部门汇总后，按旬（旬后2天内）上报市劳动保障局。
三、齐抓共管，扎实做好工资支付工作
各级政府要对农民工工资清欠工作进行督查，各级劳动保障、建设、经贸、工商、财税、公安、金融、人民法院等部门要积极配合，共同作战，发现拖欠，及时查处。各级政府要建立完善群体性事件的应急机制。凡涉及克扣、拖欠工资的群体性案件和其他突发性案件，公安部门要及时介入；对重大事件，政府要统一协调，妥善处理。对建筑企业农民工工资拖欠，由建设部门牵头，严格按照市建委、市劳动保障局《关于印发宁波市建筑业企业人工工资支付担保统筹管理办法的通知》（甬建市〔2004〕262号）及时处理。建筑企业之外的拖欠工资案件，由各地劳动保障部门牵头，有关行业和各执法部门密切配合。各级劳动保障部门要加大执法监察力度，认真贯彻落实《
劳动保障监察条例》，严肃查处企业欠薪违法行为。要根据当地企业特点，对近年来曾拖欠工资的、集中使用农民工的、经济效益差按月发工资有困难的、平时有举报的企业，及早进行重点排查。对排查中发现的问题，要督促企业立即自觉整改。同时，要随时监控辖区内企业的欠薪动态，及时发现问题，把矛盾解决在基层和萌芽状态，避免久拖不决导致事态扩大化。
四、标本兼治，建立完善保障工资支付的长效机制
全市要继续推行和完善我市工资支付“一网络，两制度”，认真研究并逐步建立起覆盖不同类型企业的欠薪保障制度，预防和及时处理企业拖欠工资问题。为提高政府处置拖欠工资突发事件的能力，各级政府要积极筹措安排必要的资金，建立农民工工资应急周转金，专门用于因企业拖欠工资造成农民工失去生活来源时的应急保障。同时，各地要进一步加强劳动合同管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为。充分发挥工会化解矛盾的作用，大力推行工资集体协商制度，引导劳动关系双方在自主平等的基础上，协商确定工资支付办法，及时化解矛盾。建立健全企业劳动保障信用体系，及时公开披露企业拖欠工资等失信行为，督促企业守法经营，大力宣传正面典型，弘扬正气。要注意分析和把握现阶段劳动争议、纠纷的情况及变化趋势，通过法律政策的宣传教育，引导劳动者依法维权、企业依法经营，协调处理好双方的矛盾和利益，促进社会和谐和经济健康发展。要进一步加强劳动保障监察机构和队伍建设，抓紧解决部分县（市）、区编制或人员不到位、经费不落实的问题，各级劳动保障监察所需经费要列入同级财政预算，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和较好的外部环境。
清理拖欠农民工工资工作涉及面广、工作难度大，各级政府要切实加强领导，明确目标，落实责任。各级劳动保障部门要充分履行责任，经贸、工商、财税、建设、公安、金融等部门以及工会等组织要根据各自职责，加强部门联动，积极做好企业工资支付的有关管理工作。各地要加强对《
劳动法》、《
劳动保障监察条例》、《
浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规规章的宣传，对侵害职工利益的用人单位进行曝光，营造依法、诚信的社会氛围，促进经济社会可持续发展。
