6．企业1998年工资总额基数应全部在成本费用中列支，新增工资列支成本费用数不得低于应提新增工资的80％，1999年工资清算结束前补列1998年新增工资数不得超过1998年应列新增工资总额的20％。
7．经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资小于按规定提取的工资额，可在当年企业所得税前扣除，列支成本的工资额超过实际发放的工资部分，不得在所得税前扣除；超过部分建立工资储备额，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。
三、有关计算公式
1．实行按效益考核办法的企业，当年允许列支的人均工资总额＝核定的人均工资总额基数×（1＋当年人均实现税利净增减幅度×核定同税利挂钩的工资比例＋当年人均出口创汇增减幅度×核定同创汇挂钩的工资比例）。
其中：
A．当年人均实现税利净增减幅度＝（当年人均实现税利净增加额／核定人均实现税利基数）×100％
B．当年人均出口创汇增减幅度＝（当年人均出口创汇增加额／核定人均出口创汇基数）×100％
2．当年人均实现税利毛增加额＝（当年实现税利总额[未扣效益工资]／当年实际职工平均人数）－核定人均实现税利基数
3．当年人均实现税利净增加额＝核定人均实现税利基数×（当年人均实现税利毛增加额／[核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数]×核定同税利挂钩的工资比例）
4．当年人均新增工资效益工资额（按税利计算）＝核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例×A
5．当年人均新增效益工资额（按创汇计算）＝核定人均工资总额基数×核定同创汇挂钩的工资比例×B
6．企业当年允许列支成本的工资总额＝人均工资总额×（当年平均职工人数－当年下岗人员平均人数）＋当年下岗人员平均补贴金额×当年下岗人员平均人数
其中：（1）当年下岗人员平均人数指经市批准在中心的年平均下岗人员人数；（2）当年下岗人员平均补贴金额＝（244元＋29元）×12月
四、清算要求
工资清算政策性强，涉及面广，各企业各单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。
五、清算步骤
