上海市财政局、上海市劳动和社会保障局
关于本市地方国有企业1998年工资清算工作的通知
（沪财企一[1998]270号 1998年11月3日）
各控股（集团）公司、有关主管部门，市财政局各直属分局，各区县财政局、税务分局，浦东新区财税局，各区、县劳动局：
现对本高地方国有企业1998年实行工资清算工作提出如下意见：
一、清算范围
凡经市府有关委、办会同市劳动、财政部门批准实行工资总量调控等办法，以及企业主管局（公司）会同级财税部按规定批准实行“按效益考核办法”等工资形式的地方国有企业作为工资清算范围。
二、清算政策
1．企业工资清算政策以市劳动局、市财政局沪劳综发（1998）11号《关于1998年本市地方国有工资总量调控意见的通知》和市财政局沪财企一（1998）216号《关于转发国家税务总局＜关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知＞的通知＝以及本通知规定的政策为依据。
2．有以下情况的，在计算1998年实现税利时可作适当调整。
（1）由于市政重大工程实施项目等，影响企业利润和税收的，可适当调整计算1998年实现税利。
（2）今年税收财务专项检查中，被查出的各类违反财政、税收法律、法规的问题，有关企业、单位应当按照财务会计法规进行财务调整并相应剔除计算税利。
（3）根据市府办公厅办发（1997）54号《转发市计委等八部门关于处理本市地方国有企业库存积压产（商）品实施意见的通知》精神，按市财政局、市国资办沪财企一（1997）157号通知规定，处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。
按以上（1）、（3）款调整计算税利均由企业提出书面申请，并经财税监交机关会同原方案审批部门联合审定。
3．人均工资与经济效益挂钩，不实行工资总量调控的单个企业效益增长可按规定上浮，相反，效益下降，工资也应随之下浮，但下浮的幅度一般可控制在工资基数20％以内。
4．新增人均工资相当人均工资总额基数20％以内（含20％部分，下同）可全额提取；20－50％的部分，最高提取50％；50％以上部分最高只能提取20％。
5．企业今年应交税金的欠税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50％至100％以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。
