2．实施优惠三峡库区移民就业的政策。加强对库区劳动力的旅游服务技能培训。在三峡库区各风景区和旅游景点，优先安排移民在旅游及餐饮、交通、商贸、住宿、服务等相关行业创业或就业。鼓励移民从事旅游业。
3．实施兼顾库区旅游业发展的政策。旅游业要用足用好用活旅游相关产业和行业政策，做好旅游开发与关联项目在工程建设和资金上的衔接；同时，交通、林业、水利、农业、环保、文化、城建、市政、国土、移民等相关部门的建设，也应该尽可能兼顾库区旅游业的发展。
（四）加强旅游行业管理
1．加强旅游全行业的资质管理、安全管理、质量管理、诚信管理和合同管理。建立激励机制，继续搞好“优秀旅游城区”、“A级景区”的创建、“星级饭店”的评定等；坚持并完善“最佳导游”、“诚信旅行社”等评选机制；建立执业信誉档案，完善信誉监督和失信惩戒机制。加强行风建设，引导行业自律。
2．加强三峡库区旅游法律法规体系建设。修订《重庆市旅游条例》，制定具体的实施管理办法，把三峡库区旅游管理、资源开发与保护纳入法制化轨道。加强旅游综合执法和旅游投诉处理，营造公开、公平、公正的市场竞争环境，切实维护三峡库区旅游市场秩序。
（五）加强旅游人才培养和引入
1．坚持当地培训与区外引进、院校培养与在岗培养相结合的方针，加强旅游人才培养。充分利用现有教育资源，着力抓好三峡库区旅游业发展需要的行政管理人才、职业经理人才、短缺专业人才和教育师资的培养和引入，以提高旅游业行政管理人员的执政能力、企业管理者经营管理水平和旅游从业人员的整体素质。尤其要加强库区移民的旅游就业技能培训，帮助库区移民能够在旅游行业中就业。
2．培育旅游人才市场，建立人才激励机制。发挥市场在旅游人才配置中的基础性作用，建立选拔任用人才的激励机制和发展环境，促进旅游人才的合理流动。积极扶持旅游人才网站建设，实现与全国、全市旅游人才信息网的互通。
（六）明确责任，狠抓落实
各地、各有关部门要认真贯彻国家六部委通知精神，按照
《纲要》的总体部署和市政府下达的工作任务要求，明确责任，密切配合，制定具体的实施方案和工作措施，狠抓落实。实施情况纳入各地、各有关部门年度考核目标。
市旅游产业发展领导小组办公室，要按照本实施意见的要求，负责对三峡库区旅游产业发展的目标任务进行分解、综合协调和督促检查，确保年度任务的完成和规划目标的实现。
