实施人才强省战略，必须从我省实际出发，统筹省内人才开发和国内国际人才开发，把省内国内人才开发摆到突出位置；统筹稳定、激活现有人才和引进外来人才，把稳定、激活现有人才摆到突出位置；统筹各类人才队伍建设，把高层次人才队伍建设摆到突出位置；统筹优化人才环境和开发人才资源，把优化人才环境摆到突出位置。
实施人才强省战略的总体目标是：人才工作机制创新取得突破性进展，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥，党管人才的宏观调控能力得到加强和改善；人才成长的法制环境、政策环境、人文环境、创业环境、舆论环境和生活环境全面优化；紧缺、急需人才能够及时引进，人才流失现象得到有效控制，人才队伍总量、结构、布局与我省经济社会发展相适应；人才的思想道德素质、科学文化素质和健康素质全面提高，学习能力、实践能力、创新能力全面提升，形成党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才、农村实用人才优势群体。
二、强化能力建设，全面推进人才培养工作
（3）继续抓好“三支队伍”培养。以提高领导水平和执政能力为核心，努力建设高素质的党政人才队伍，形成党政人才优势群体。制定不同层次党政领导干部培养规划和培训办法，重点加大县处级以上党政领导干部的培训力度。建立县处级以上党政领导干部学习考核制度，对部分专业性较强的岗位逐步实行资格认证制度。完善党政干部挂职锻炼制度。健全年轻领导人才储备制度。继续做好选派科技副市（县）长工作。以建设法制政府为目标，制定和实施公务员能力提升计划。各级要设立干部教育培训资金，整合干部教育培训资源，充分发挥各级党校、行政学院和其他干部培训机构的主渠道作用，同时充分利用各类高等院校、科研院所的教学、科研优势，建立专业化的干部培训基地，积极拓展省外、国外培训渠道。
以提高现代经营管理水平和市场驾驭能力为核心，努力建设高素质的企业家队伍，形成企业经营管理人才优势群体。制定实施企业经营管理人才培训规划，确立培养基地，构建培训网络，强化诚信精神和职业能力的培训。与国内外著名企业集团、培训机构和知名大学合作，采取多种培训方式，培养造就一批熟悉国际国内市场、了解国际国内产业技术走向的优秀企业家和管理人才。建立引导高素质人才向企业集聚的机制。实施我省与江浙沪等沿海开放地区高级经营管理人才研修互动计划。规范工商管理培训，鼓励各类企业、高校、科研院所创办企业经营管理人才开发培训中心，支持省外、境外大型企业集团和高校在我省创办企业经营管理人才培训窗口和网点。
