诫勉督导制度解决的主要问题是：在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性问题；现实生活中大量存在的不正之风和不廉洁行为；为促进当地社会经济发展，在执行党的政策，以及改革创新、干事创业过程中，出现的一般性决策失误和工作偏差。
（九）责令纠错制度立足于保护挽救，对已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不予处分的党员干部，进行批评训示，强制纠错，使其认清问题危害，切实改正错误。
责令纠错制度解决的主要问题是：具有《
中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节较轻，可不予处分；履行党风廉政建设责任制职责不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败案件，造成一定影响，但可以不予纪律处分；在行政效能方面，存在行政不作为、执法管理不力、服务承诺不兑现、办事效率低下等问题，造成一定后果或影响的。
四、组织实施
（十）实施主体。构建警示训诫防线工作由各级党委（党组）和纪检监察机关，按照干部管理权限组织实施。
（十一）方法程序。
1、筛选和甄别涉及警示训诫对象线索的信息。
通过建设全省警示训诫防线网络，建立对党员干部廉洁从政情况监督管理的信息库，收集和掌握警示训诫线索。警示训诫信息来源的渠道主要有：群众信访举报；各级各部门党政领导班子及其成员了解掌握的情况；纪检监察机关在业务工作中发现的问题；巡视工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；其他执法执纪机关移送的问题；新闻媒体披露的问题。
2、确定警示训诫对象。警示提醒对象由党委（党组）或纪检监察机关分管领导确定并组织实施；诫勉督导对象要在调查了解的基础上，由党委（党组）或纪检监察机关分管领导确定并组织实施；责令纠错对象在党委（党组）或纪检监察机关核实后，由主要领导确定并组织实施。
3、实施警示训诫。警示训诫采用书面告诫和谈话多种形式。
警示提醒：通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等多种方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题，提出要求和希望。
诫勉督导：通过发督导通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉督导对象存在的问题，要求其终止错误行为，纠正错误倾向，防止蔓延发展。同时，对于在改革开放、干事创业中存在的偏差和失误，在肯定工作成绩的基础上，研究改进工作的建议和意见。
责令纠错：通过发纠错通知书、监察建议书或训诫谈话等方式，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，责令纠错改正；对损害国家、集体利益和公民合法权益的行为，采取补救措施，挽回损失。
