（二）奖惩
奖惩工作按照以奖励为主、精神鼓励为主、集体单位荣誉为主的要求实施。
1.奖励。对全面完成市下达的责任目标、成绩特别突出、综合评定位居前列的县（市）、区政府承担省定责任目标的单位授予“郑州市人民政府2004年度完成责任目标先进单位”称号；对在责任目标管理中成绩比较突出的工作人员，授予“郑州市人民政府2004年度目标管理先进个人”称号。
2.惩戒。对因主观原因未完成责任目标，工作中有重大失误和总结中有虚报浮夸现象的单位及责任人，将追究其责任并通报批评。
（三）组织领导
为加强市政府目标管理工作的领导，市政府决定成立目标管理工作考评领导小组，由常务副市长李柳身任组长，市政府秘书长陈西川任副组长，领导小组下设办公室，由市政府副秘书长秦晓辉任主任，市发展改革委副主任孙兵、市统计局总经济师赵广程、市政府督查室主任任进书任副主任，并从市政府有关部门抽调人员参加。
二、关于2005年目标制订工作
总的要求是：突出重点，紧紧围绕市委、市政府重大决策和年度重点工作，调整和完善责任目标体系，建立以质量和效益指标为核心的科学的指标体系。
2005年度郑州市目标管理体系为5类33项（见附件1）。根据2005年度目标管理体系，各县（市）、区结合本地实际，要制定2005年度责任目标（草案），于2005年1月底前报市政府督查室。承担省定责任目标的市政府各有关部门（见附件2）要围绕自身职责和市委、市政府确定的2005年重点经济工作及重要工作部署，制定2005年度本部门新承担的责任目标（草案），与2004年目标执行情况自查报告同时报市政府督查室。
附件：1.2005年度郑州市目标管理体系
2.2005年度承担省定责任目标单位
二00五年一月十四日
附件1：
2005年度郑州市目标管理体系
一、经济发展和经济效益目标
1.地区生产总值增长率；其中，非公有制经济增长率目标；非公有制经济地区生产总值的比例；
2.限额以上工业企业增加值增长率；
3.限额以上工业企业经济效益综合指数；
4.限额以上工业企业实现利调增长率；
5.限额以上工业企业亏损面；
6.地方财政收入增长率（一般预算收入，以市人民代表大会通过的计划数为准）；
