（一）管理内容
　　1、政治思想方面
　　（1）引导、组织市中青年专家认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，确立正确的世界观、人生观、价值观；加强思想修养，树立为人民服务的思想和良好的职业道德；培植爱国主义精神，激发其强烈的责任感、使命感和事业心，鼓励他们在我市经济建设和社会发展中充分发挥作用。
　　（2）发挥舆论的先导作用，采取多种形式，大力宣传市中青年专家刻苦钻研、真诚奉献的精神和先进事迹，提高专家的社会地位。从而激励广大专业技术人员和管理人员奋发向上，为“加快发展、富民强市”而奋斗。
　　（3）允许市中青年专家参加与其业务相关的会议，阅读相关文件、内部资料。
　　（4）保护市中青年专家献身改革、投身现代化建设的积极性、创造性，维护他们的正当权益，不得对他们进行压制、刁难。
　　2、工作方面
　　（1）市中青年专家因工作急需的科研、出版著作、图书资料、仪器设备等经费，所在单位应优先安排。
　　（2）担当学科带头人的市中青年专家，根据工作需要可以配备助手。
　　（3）创造条件，支持市中青年专家积极参加各类学术交流活动，以便及时了解和掌握国内外学术、技术前沿信息动态，不断更新知识，提高业务技术水平，保持在各学术、技术领域的领先地位。所在单位和上级有关部门要为他们的国内考察、出国研修活动提供方便，并承担所需费用。
　　（4）积极协调，促使专家更大范围、更多领域参政议政。市中青年专家要围绕“科教兴市”战略，积极发挥专业特长，广泛开展科技扶贫、智力支农及其他形式的技术服务咨询活动，为我市经济建设和社会发展服务。各级各部门在作出重大决策前要听取专家们的意见和建议。专家活动表现将作为考核重要依据，列入业绩档案。
　　（5）尽量保持市中青年专家专业工作的相对稳定，如需调整工作的应征得专家本人同意，对使用不当的应视情予以调整。
　　3、生活方面
　　（1）市中青年专家自批准之月起，在管理期限内（限在本市工作期间）每人每月享受工作津贴200元（免征个人所得税），由市财政按年度统一划拨市人事局，再由市人事局定期发给专家本人。
　　市中青年专家在届期内享受其他工作津贴时，按照“就高不就低”的原则，不得重复享受。
　　对在科研领域出类拔萃、科技成果已进入国家、国际前沿，并取得重大经济效益的专家，鼓励专家所在单位对专家本人给予重奖。

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