3、评审委员会根据需要设立专业评审小组。专业评审小组成员一般由3-5人组成，人选由主管部门提名，报经评审委员会同意。
4、确定评审委员会组成人员及专业评审小组成员时，要执行回避制度。
（三）选拔程序和办法
1、市中青年专家每年选拔一次，首次选拔50人左右。
2、市中青年专家推荐工作由各级人事部门负责。具体程序是：
（1）由申请人所在单位、学术团体推荐或本人自荐，经申请人所在单位（或其人事代理机构）同意后，按要求填写《呈报表》，由其人事部门根据单位属地、性质等，按以下原则报上级部门：申请人在市直属企事业单位工作的，报其主管部门人事处；申请人在县（市）区属企事业单位工作的，报当地人事劳动和社会保障局；申请人在非公有制经济组织或其它社会组织工作的，报市人事局。
上述受理申报材料的部门，负责对申报对象的考察筛选。经考察筛选被确定为推荐对象的，要在本单位、本部门进行为期一周的公示。
负责考察筛选的部门要写出推荐报告，连同获奖证书的原件、复印件及《呈报表》（各一式四份）、资料软盘（一张）及公示结果，报市人事局。
（2）市人事局对中青年专家评审对象的材料进行认真审查和分类后，将审查情况连同本人评审材料一并送交市中青年专家评审委员会。
（3）市评审委员会根据需要成立专业评审小组，各小组在认真评审本专业参评对象材料的基础上，根据其所获奖项的级别、位次及贡献大小等，采取无记名投票方式排列人选顺序，并写出专业评议报告，提交评审委员会审议。
（4）评审委员会对各小组的评比结果进行综合比较、严格筛选，采取无记名投票方式，拟定推荐名单。人选必须获得三分之二以上评审委员会成员的赞成方为通过。
（5）评审委员会拟定结果报市委人才工作领导小组研究后，提请市政府审议。
3、选拔工作要严密组织，增加透明度和竞争性，切实把优秀人才选拔出来。对利用评审之机，压制参评人员或弄虚作假骗取市中青年专家称号者，要给予严肃处理，并追究上报单位和有关人员的责任。
4、选拔结果确定后，由市政府授予获选者“石家庄市有突出贡献中青年专家”称号，颁发荣誉证书，并公布表彰。
三、健全制度、理顺体制，扎实做细专家管理工作
市中青年专家由市人事局统一管理，日常管理工作委托各县（市）区和市直人事部门以及专家所在单位负责，从而形成市、县（市）区、部门和专家所在单位齐抓共管、分级负责的局面。
市中青年专家实行四年制动态管理，不搞终身制。届期内凡连续两年考核确定为不合格等次的，将不再列入市中青年专家管理范围；届满后综合考核合格以上等次的，可延期管理，并享受相应待遇。推荐省、国家级专家人选时，原则上要从市中青年专家中选拔。
