第三十四条 企业应当按照建立现代企业制度的要求和《
中华人民共和国公司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本办法规定的企业经营业绩考核对象将按《
中华人民共和国公司法》等有关法律法规进行调整。
第三十五条 设区的市级人民政府所出资企业负责人的经营业绩考核，可参照本办法执行。
第三十六条 本办法由自治区国资委负责解释。
第三十七条 本办法自2004年7月1日起施行。
附件1：
年度经营业绩考核计分试行办法
一、年度经营业绩考核的综合计分
年度经营业绩考核的综合得分＝年度利润总额指标得分＋净资产收益率指标得分＋分类指标得分
二、年度经营业绩考核各指标计分
年度利润总额指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分；超过目标值时，每超过3％，加1分，最多加8分；低于目标值时，每低于3％，扣1分，最多扣8分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分；高于目标值时，每高于0．5个百分点，加1分，最多加8分；低于目标值时，每低于0．5个百分点，扣1分，最多扣8分。
分类指标只设一项指标的该指标的基本分为20分；若设两项指标，则每个指标的基本分为10分。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20％。
三、考核分级
根据企业负责人年度经营业绩考核的综合得分，考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。111—120分为A，101—110分为B，91—100分为C，81—90分为D，80分为E。
附件2：
任期经营业绩考核计分试行办法
一、任期经营业绩考核的综合计分
任期经营业绩考核的综合得分＝国有资本保值增值率指标得分＋3年主营业务收入平均增长率指标得分＋任期内3年的年度经营业绩考核结果指标得分＋分类指标得分
