郑州市人民政府办公厅关于转发市劳动和社会保障局
郑州市农村劳动力转移就业培训工作方案的通知
（郑政办[2004]57号 2004年8月11日）
各县（市）、区人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位：
市劳动和社会保障局《郑州市农村劳动力转移就业培训工作方案》已经市人民政府同意，现转发给你们，望认真贯彻执行。
郑州市农村劳动力转移就业培训工作方案
（郑州市劳动和社会保障局 2004年6月28日）
为贯彻落实《中共中央
国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（中发〔2004〕1号）、《中共河南省委河南省人民政府关于促进农民增加收入的实施意见》（豫发〔2004〕4号）和《中共郑州市委郑州市人民政府关于“求真务实、加快发展”的若干意见》（郑发〔2004〕7号）精神，提高农村劳动力素质和转移就业能力，进一步促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，根据农业部等6部委联合制定，由国务院办公厅转发的《2003—2010年全国农民工培训规划》（国办发〔2003〕79号）要求，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，坚持“多予、少取、放活”的原则，坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方向，以农村劳动力转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点，综合运用政府扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动农村劳动力个人、用人单位、各类培训机构的积极性，开展多渠道、多层次、多形式的农村劳动力培训工作。
（二）基本原则
1．政府扶持，齐抓共管。各级人民政府要积极引导和扶持农村劳动力的培训工作，加强管理，加大投入。各级劳动保障部门要与农业、教育等部门协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、督促检查以及各项服务工作。
2．统筹规划，分步实施。农村劳动力培训工作要统筹计划，突出重点，分步开展，把农村劳动力培训作为就业准入制度的重要内容。各县（市）、区要摸清农村富余劳动力和已转移就业农村劳动力的基本情况，对年龄在16至50岁有就业愿望的农村劳动力进行就业培训。
