加强信息网络建设。加快街道和社区社会保障信息系统建设步伐，将企业退休人员社会化管理纳入社会保障信息系统统一规划，建立市、区(市、县)、街道和社区四级管理服务信息网络，逐步实现企业退休人员社会化管理服务工作信息化。
(三)多渠道筹措经费。街道(乡镇)和社区负责企业退休人员管理服务工作的人员和工作经费，以及企业退休人员社会化管理服务基础设施建设、管理服务活动所需经费由各级财政安排，纳入年度财政预算，其中设区的市，街道和社区社会化管理服务所需经费由市、区两级财政共同负担。
四、加强党组织建设和思想政治工作
切实加强街道、社区和企业党组织建设，做好企业退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。尚未建立党组织的社区，要加快党组织建设的步伐，努力实现“一社区一支部(总支、党委)”的目标。企业退休人员中党员的组织关系要转入居住地党组织。企业退休人员中的党员，其居住地与户口所在地分离的，应将组织关系转入居住地党组织；又被原单位返聘的，组织关系继续留在原单位；受聘于其他单位或外出务工经商半年以上的，组织关系转入所去地区或单位的党组织。街道和社区党组织要认真抓好这项工作，及时将企业退休人员中的党员编入基层党支部，切实加强对他们的教育管理。要及时组织企业退休人员中的党员学习党的路线方针政策和国家的法律法规，履行党员义务，发挥先锋模范作用。对于转到街道和社区管理的企业退休领导干部，街道党(工)委和上级党组织应积极创造条件，保证这些退休人员能够按原来的职务级别阅读文件，参加相关的会议和活动，确保他们的政治待遇不受影响。
在推进社会化管理服务的过程中，要认真做好思想政治工作。有关部门和街道、社区要通过广播、电视、报刊、墙报等各种形式广泛宣传企业退休人员实行社会化管理服务的有关政策、措施，创造良好的社会舆论环境。把解决思想问题与解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的实效，不断提高管理服务水平。通过各种不同形式的宣传，使广大企业退休人员充分认识这项改革的重要意义，充分了解有关工作步骤和相应的保证措施，消除退休人员思想顾虑，促进观念转变，大力支持并积极参加这项改革。使企业认识到这项工作对于减轻企业社会事务负担的重要意义，认真做好其承担的退休人员管理服务工作的移交和平稳过渡。大力宣传企业退休人员管理服务社会化的正面典型和成功经验，争取社会各方面的充分理解和广泛支持。
五、继续落实企业在一定时期应承担的责任
