加大教育培训投入，改进职业技能培训方式，优化职工队伍专业知识结构。建筑企业按职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，计入成本，税前列支，专款专用。
14、促进科技进步。完善促进技术进步的产业发展政策，建立以企业为主体的建筑业技术开发机制，增加科技投入，推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，淘汰落后工艺设备，积极利用高新技术和实用技术改造提升建筑业。建筑企业要从工程结算收入中提取1—2％作为企业技术进步发展基金。企业通过开发推广应用新技术所产生的经济效益，可提取适当比例用于奖励。
五、大力发展建筑劳务经济
15、加强建筑农民工培训。依托现有培训基地，针对市场需求，制订培训计划，将建筑农民工培训纳入全省农民工培训规划统筹安排，并将其作为“农村劳动力转移培训阳光工程”的重要组成部分，切实完成培训任务。农民工培训经费由政府、用人单位和农民工共同承担，到2010年，全省建筑施工一线操作工人持证上岗率达85％以上。
16、加强建筑劳务基地建设。发展一批具有地方特色和专业技术优势的建筑劳务基地，提高建筑劳务组织化程度和劳务人员的专业技能。省财政每年安排一定资金扶持15个省级建筑劳务基地，用于劳务人员的培训补贴。省级劳务基地实行目标考核、动态管理、优胜劣汰。各市州要支持建筑劳务基地的建设和发展。各基地要制定发展目标和劳务培训、输出年度计划，认真组织实施。
17、加强建筑劳务推介工作。建设部门要加强指导和服务，支持建筑劳务基地和劳务企业，与用工量大的地区和企业建立对口劳务输出关系，扩大输出规模。鼓励骨干建筑企业优先利用省内人力资源，扩大省内建筑劳务量。
六、积极拓展外埠市场
18、支持建筑企业拓展外埠市场。巩固和提高重点建筑市场占有率，集中优势力量，大力拓展省外市场，力争到2010年形成5个以上省外规模市场，使省外建筑业产值达到全省建筑业总产值的35％以上。积极发展海外工程承包和劳务合作业务，带动省内技术、设备、材料出口和劳务输出。支持大型建筑企业与国外承包商联营合作，积极参与国际承包市场竞争。
19、加强开拓外埠市场的组织引导。各级政府要支持建筑行业管理部门建立驻外联络机构。驻外机构要履行“指导、协调、管理、服务”的职责，积极为建筑企业外拓提供服务。
