3、以开发职工的创新能力为主线，深入开展职工技术创新活动。要不断总结经验，深入研究新形势下职工技术创新活动的新特点、新形式，把最大限度地开发职工的智力和潜能作为技术创新活动的主线，增强职工的创新意识、创新能力。每两年组织一次全省创新成果评选活动，对活动中涌现出的先进单位和个人进行表彰。在企业中开展“百项重大技术难题攻关”、“百名技术创新带头人”活动，鼓励各行各业企业的班组(车间)和职工争当“创新示范岗”、“创新能手”，为职工技术创新活动注入新的活力。
(四)关于职工健康素质的推进。
1、提高职工文体活动的普及率。各级领导要充分重视职工文体活动，把开展职工文体活动列入各单位工作的整体规划之中，用5年左右的时间，使全省职工文体活动的覆盖面达到60％以上。
2、充分发挥职工文体活动阵地作用。要重视和加强企业的文化宫、俱乐部、图书馆和职工体育活动场馆及健身设施建设，不断完善职工文体活动场所的功能，为开展职工文体活动积极创造条件。
3、不断创新活动载体。要从班组抓起，采取各种活动方式，丰富职工文体生活。充分利用工余时间、双休日和节假日开展职工群众喜爱的文体活动。有条件的单位应定期举办职工文艺汇演、文化活动展示、职工文化艺术节、职工体育运动会、职工健身月(周)以及各种文体活动，不断探索职工文体活动的新形式。全省每5年举办一届职工体育运动会。
4、加强骨干人员培训工作。要通过举办各类职工文体工作骨干人员的培训班，进一步提高基层职工文体骨干的综合素质，为职工文体活动的普及更好地提供指导和服务。
5、要加强对职工文体活动的经费投入。有条件的单位应建立职工文体活动专项资金制度，为职工文体活动的开展提供必要的资金保障。
三、建立完善激励和保障机制
(一)实施职工素质工程是一项长期的工作任务，为使这项工作持久、规范、制度化地进行下去，各级工会应加大对实施职工素质工程资金的投入，同时各级政府和各单位应根据实际情况给予一定的经费补助。
(二)全省对职工职业道德建设创建活动每两年进行一次表彰奖励。被评为全省职工职业道德建设“双十佳”的单位和个人，根据《黑龙江省五一劳动奖状获得单位黑龙江省五一劳动奖章获得者评选管理规定(试行)》(黑工发[2004]1号，以下简称《规定》)，申报黑龙江省五一劳动奖状和五一劳动奖章。
(三)对在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中涌现出来的先进集体和先进个人，全省每年进行一次评选表彰奖励。其中对成绩特别突出的10个标兵单位和10名标兵个人，按《规定》申报黑龙江省五一劳动奖状和五一劳动奖章。
