(四)以培育高级技工、提升技术等级为目标，开展百万职工大练兵、大比武活动。在青年职工中开展拜师学艺活动，组织职工学绝技、练绝活，搞好传、帮、带，培养和造就更多的“能工巧匠”、“操作能手”、“名师高徒”、“技术标兵”和“技术工种带头人”。
(五)以开发职工的创新能力为主线，深入开展群众性技术创新活动。大力培养职工的创新意识、创新能力，在企业开展“百项重大技术难题攻关”和“百名技术创新带头人”活动，鼓励各行各业职工争当“创新能手”，为职工经济技术创新活动注入新的活力。
(六)采取党政、群团、协会相结合的方式，积极组织开展深受职工群众喜爱的文体活动。开展“五一文化奖”的评选，促进职工文化事业的繁荣。按照《
全民健身计划纲要》的要求，大力开展大众体育健身活动，积极探索职工文体活动市场化运作的新路子。
五、保障措施
(一)加强领导。成立由省直有关部门和群团组织参加的黑龙江省职工素质工程推进工作指导协调小组，负责对全省职工素质工程统一指导协调。各有关部门要明确职责，各有侧重，通力合作，共同实施。
(二)落实职工教育培训计划。各有关部门要将职工教育培训工作纳入教育发展规划和人力资源开发计划。企业要保证职工教育培训经费不低于职工工资总额的1．5％，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，培训经费不低于工资总额的2．5％。企、事业单位的教育培训管理部门要认真制订和执行职工教育培训计划，加强教育培训经费使用的管理，并使教育培训向一线职工倾斜。工会组织要会同有关部门加强对职工教育经费使用和培训执行情况的监督，将职工教育培训和经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。
(三)各级教育部门要充分利用现有的教育、文化、科学设施，实现教育资源共享。进一步发挥高等职业院校、电视大学、函授大学，以及各类成人学校的多功能作用，积极承担职工学习教育和岗位培训的任务。要根据社会和职工的知识水平，积极探索宽进严出的高等学历教育招生和培养的新途径，为职工接受继续教育创造条件。
(四)各级劳动保障部门要加大职工岗位培训和职业技能鉴定工作的力度。各类职业培训机构要根据社会的需求和职工学习培训的意愿，增加岗位技能和复合型技能人才的培训内容，扩大职业鉴定的覆盖面。要积极采取有效措施，增加全省技师、高级技师的比例，为加快技师、高级技师队伍的建设创造有利条件。各级职业技能培训机构要继续搞好下岗、失业职工的再就业技能培训。
(五)建立有效的政策激励机制。各系统、各单位要把职工素质工程的实施与评先评优结合起来，把政策激励、物质奖励与精神鼓励统一起来，逐步建立起培养、考核、使用、待遇相结合的激励机制，使职工的学习培训与竞聘、晋级、评定职称挂钩，进一步激发广大职工参与学习培训的热情和组织者的积极性。
