12.充分利用国家出国留学对西部地区的优惠政策，更好地发挥地方公派留学的调剂功能，做好留学工作，改变出国留学人员派出结构。今后，自治区高校选派出国留学工作重点放在以下四个方面。第一，选派已有硕士学位者，出国攻读博士学位；第二，选派学科带头人和学术骨干，出国访学，参加国际学术交流；第三，选派既有较好外语基础，又有很强专业素质的中青年教师，到英语国家进修，使其能回校进行双语教学，主要学科应在外贸、金融、会计、法律、信息科学、生命科学、环境科学等领域。第四，选派青年外语教师出国进修，提高外语教师教学水平。
　　13.发挥好统招研究生培养高校教师的重要作用。除专业学位教育外，研究生教育主要应为高校和科研单位培养教学科研人才。要制定优惠政策，吸引优秀研究生毕业后留在学校工作。近几年，研究生培养单位应把80%的博士生名额用于培养高校教师，对于已与高校签订服务协议的应届考生可优先录取。随着研究生培养成本分担机制的建立，教育厅和各高校可拿出一部分资金，对区内外高校和研究机构的毕业研究生或录取的就读研究生，凡志愿来我区高校工作的，可对其在研究生就读期间个人成本负担部分给予适当资助。各高校要根据发展规划和学科专业及教师队伍建设规划，有计划地到内地省、市进行宣传和招选。
　　各研究生培养单位要充分发挥在读研究生的作用，安排他们承担助教、助研和助管工作，以利于研究生培养机制的改革，也可缓解因大量年轻教师在职学习带来的教师紧张问题。
　　14.在实施自治区高校重点学科建设、科研规划和教学质量工程中，要密切配合教师队伍建设。
　　——设立高校青年骨干教师资助项目和青年学者奖励项目。每年资助50名左右35岁以下已获硕士、博士学位的青年教师，使其尽快成为骨干教师。该项目的突出人才，列入教育部“青年骨干教师培养计划”，优先推荐参加“高校青年骨干教师出国研修项目”、“国内访问学者项目”和“高级研修班”。每年资助30名左右40岁以下青年学者，使其尽快成为学科带头人，该项目的突出人才，优先推荐为教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选。
　　——实施“天山学者”项目。设立专项基金，依托自治区重点学科领域和重点实验室，吸引区内外甚至国外拔尖创新人才来自治区高校工作。以“天山学者”为核心，设立自治区高校科研计划重点项目基金和创新研究群体基金，增强高校教师参与国家和自治区重大科研项目的竞争能力，培养创新学术团队，带动自治区部分重点学科快速提升。该项目的突出人才，可列入教育部“长江学者和创新团队发展计划”的长江学者推荐人才。优秀创新团队优先推荐为教育部创新团队支持序列。——设立“自治区高校教学名师奖”，每两年评选出20名左右教学名师进行奖励，推动名师上讲台，为本专科生上课，鼓励高学历，高职称教师，重视教学，研究教学，改进教学，多上课，上好课，提高教学质量。

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