深圳市人民政府令
（第137号）
《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》已经市政府三届一二七次常务会议审议通过，现予发布，自2005年1月1日起施行。
市长 李鸿忠
二00四年十月二十日
深圳市事业单位职员管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为转换事业单位用人机制，建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权利，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职员。
本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。
本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。
第三条 事业单位实行分类定级管理。
事业单位实行职位分类制度，在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职员聘用和聘任。
第四条 职员享有下列权利：
（一）竞聘与自身条件相适应的职位；
（二）非因法定原因或约定事由，聘用期内不被解聘；
（三）聘用期满，同等条件下优先受聘；
（四）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；
（五）依法参与本单位民主管理；
（六）参加教育培训；
（七）提出申诉和申请人事争议处理；
（八）法律法规规定的其他权利。
第五条 职员必须履行下列义务：
（一）遵守
宪法、法律和法规；
（二）维护国家利益，保守国家秘密和工作秘密；
（三）履行职位职责，完成工作任务，注重社会效益；
