九、做好非公有制经济单位的引智服务工作。把非公有制经济引智工作纳入全市引智工作的范围，列入发展规划、年度计划中。根据非公有制经济发展的现状和对引智的需求，积极为其引进国外专业技术人才和管理人才，帮助解决在生产、科研和管理等方面存在的热点、难点问题。要注重选派技术和管理人员到国外培训，培养急需人才。积极提供交流与合作信息，帮助开辟国际市场和合作渠道。建立非公有制经济单位“农引推”基地和引智示范企业，在引智成果推广方面提供优质服务。
十、加强非公有制经济单位人员培训与继续教育工作。探索建立适合我市非公有制经济特点的管理人员和专业技术人员继续教育模式。协助非公有制经济单位建立现代培训制度。举办境内外培训班、高研班时，积极吸纳非公有制经济单位的专业技术人员和经营管理人员参加，提高他们的能力与素质。
十一、进一步加强人才市场建设，为非公有制经济单位配置人才、提供优质服务。完善人才市场服务体系，提升服务功能，拓宽服务领域，为非公有制经济单位提供人才招聘、人才推荐、人才规划、人才派遣、人才测评、人事诊断、人才租赁和高级人才选聘等服务项目，进一步建立健全人事代理服务体系，将其作为人事人才工作向非公有制经济服务延伸的工作渠道和服务平台，逐步把非公有制经济单位全部纳入服务范围。要把人事代理工作作为服务非公有制经济单位的龙头，加大人事代理和服务力度。要协助企业制定人才发展规划，积极为非公有制经济单位提供政策咨询、人事策划、档案保管、工资调整、专家选拔、职称申报、出国政审、养老和医疗社会保障、住房公积金、代理落户、人才培训等一系列配套的人事代理服务，并适当减免部分代理费用。建立非公有制经济单位人才信息服务体系，积极为非公有制经济单位发布人才供求信息，进一步提高人才信息服务的质量，增强人才信息服务的有效性、及时性和准确性，全面提升人才市场为非公有制经济单位配置人才资源的效率。要积极开展非公有制经济单位人才需求调查摸底工作，建立“非公有制经济单位人才预测机制”，定期分析人才市场行情，为非公有制经济单位调整优化人才结构、培养、吸引和用好人才提供服务。积极探索建立客观规范、科学合理，能够反映人才真实能力的人才测评体系，为非公有制经济单位选人用人提供科学依据。建立经营管理人才库，逐步实现经营管理人才市场化、职业化。
十二、做好对非公有制经济从业人员的奖励工作。把非公有制经济单位和从业人员列入各类先进的评选范围；会同有关部门对为社会发展做出突出贡献的非公有制经济单位及其有关人员给予表彰奖励。
