(五)五类目标为评议、评价工作目标。这类目标主要反映省政府领导、省级有关单位和市、县(市、区)政府对部门工作的综合评议评价情况，分别由省政府领导提出和省政府办公厅组织评议。
二、计分办法
(一)一、二类目标实行总分倒扣和超额加分制。一、二类目标总分分别为50分。对未完成目标的，按该项目标所占的平均分值予以扣分；对工作性主要量化目标任务超额完成10％以上的，每超额一项追加1分，属于同一项工作的多项量化目标任务，不重复加分。
(二)三类目标实行加分和扣分相结合的办法。由有关部门根据各部门工作情况和平时工作检查，按照优秀、良好、合格和不合格4个档次，提出考核意见并相应加分或扣分。其中：
政令畅通：优秀加10分，良好加8分，合格加5分，不合格扣减20分。
廉政建设：优秀加10分，良好加8分，合格加5分，不合格扣减20分。
机关效能建设：优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减10分。
政务公开：优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减10分。
行政执法责任制：优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减10分。没有相应职能的单位视为良好。
建议提案办理：优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减10分。当年没有办理任务的单位视为良好。
政务信息：优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减10分。
调查研究：优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减10分。
(三)四类目标实行加分制。主要工作获党中央、国务院表彰奖励的，每项加5分；获省部级表彰奖励的，每项加2分。独创性工作经验被国家有关部门推广的，每项加3分。上述加分项目如因时间原因未能在当年考核中加分的，可以结转到下一年度考核时予以加分。同一项工作获得多项表彰或推广的，按最高分数加分，不重复加分。
(四)五类目标实行加分和扣分相结合的办法。市、县(市、区)政府和省级有关单位评议优秀加5分，良好加3分，合格加1分，不合格扣减10分。省政府领导综合评价分为省长、副省长两档，评价优秀各加5分，良好各加3分，合格各加1分，不合格各扣减10分，优秀比例按各位领导所评单位数量的四分之一左右掌握。
三、考评程序
考评程序主要包括：单位自评，省政府办公厅抽查，省政府办公厅会同有关部门考核，省政府领导评议和省政府办公厅组织有关部门和市、县(市、区)政府评议，秘书长、办公厅主任会议提出考核档次建议，省政府常务会议确定考核结果等。
