3、开展公务员行为规范教育。从政治要求、思想道德、廉政勤政、秉公执法、文明服务、团结协作、保守纪律、行为举止等方面严格按《
国家公务员行为规范》要求规范公务员的思想、言行，改进工作作风，提高工作效率。
4、开展公务员专题培训。以
人事部《国家公务员通用能力标准框架（试行）》为依据，开展有针对性的专题培训，重点提高公务员的公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、应对突发事件能力。
（1）根据我区的实际情况，针对公务员队伍建设的薄弱环节，突出培训重点。今年首先抓好两方面工作：一是开展少数民族公务员的专题培训；二是开展南部山区青年公务员的专题培训。
（2）鼓励公务员参加学历教育，提升学历层次；开展实用英语培训，首先在35周岁以下公务员中进行；继续组织东西部公务员对口培训班，计划在上海市、天津市各举办一期；开展出国培训，选拔一定数量的有发展潜力的中青年公务员出国（境）培训，培养世界眼光和国际交流能力；开展骨干公务员培训，选拔100名骨干公务员，利用人才培养专项经费到区外高校脱产学习3－5个月；利用世界银行宁夏网络学院教学资源开展公务员远程教育培训，举办短期专题培训班，全年组织3－5期；
（3）强化公务员“四类培训”。一是开展初任培训，着重提高新录用国家公务员的政治、业务素质、机关工作的适应能力和创新能力。二是开展任职培训，提高晋升领导职务的国家公务员政治理论和业务知识水平，以及组织、决策、协调能力。三是开展更新知识培训，使公务员能及时掌握新理论、新信息、新技能，提高工作效率。四是开展专门业务培训，使不同行业、不同岗位的国家公务员达到业务熟、技术精的专业化水平。
（五）表彰先进，强化责任意识
1、结合全国第六次“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选活动，广泛、深入地宣传人民满意的公务员先进事迹，使广大公务员增强大局意识、责任意识、公仆意识，提高服务质量和办事效率。
2、建立新录用公务员宣誓制度。从2004年起，新录用公务员上岗前必须宣誓。各部门、各单位还可结合总结、评优等工作每年组织全体公务员重温誓词，激励广大公务员奋发向上。
（六）开展主题活动
1、举办宁夏首届公共管理硕士（MPA）开班式。
