郑州市人民政府关于批转市人事局郑州市人才普查实施方案的通知
（郑政文[2004]224号）
各县（市）区人民政府，市政府各部门，各有关单位：
现将市人事局《郑州市人才普查实施方案》批转给你们，请认真组织实施。
开展人才普查是开发、使用和整合人才资源的基础性工作，对于全面了解我市人才总量、人才结构和人才分布状况，掌握人才需求信息，编制我市“十一五”人才规划，大力实施人才强市战略都具有重要意义。各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门、各有关单位要加强领导，精心组织，统筹安排，保证人才普查数据的全面、真实和准确，并按照规定时间完成汇总上报任务。对于工作成绩突出的单位和个人，市政府将予以表彰奖励。
二00四年十月二十日
郑州市人才普查实施方案
（市人事局 2004年10月13日）
为全面掌握我市人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，进一步提高人才增量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源与经济社会发展相协调，特制定本实施方案。
一、人才普查的目的
此次人才普查旨在摸清我市人才的底数，即人才总量、人才占有量、人才的基本结构，人才在城乡、区域、产业、行业和不同所有制之间的分布等，为编制我市“十一五”人才规划和制定人才强市战略提供基础数据和重要参考资料。
二、人才普查的范围
在我市辖区内的各级国家机关、社会团体、企事业单位，在工商、民政部门登记注册的各类组织（单位）、个体经营户。农村也列入本次人才普查的范围。
三、人才普查的对象
列入人才普查范围内、在郑工作6个月以上且具有下列条件之一的即为人才普查对象：
（一）具有中专（含）以上学历者；
（二）具有初级（含）以上专业技术资格（职称）者；
（三）具有技师和高级技师资格者；
（四）已取得高、中、初级工人技术等级的；
（五）技工（职业）学校（院）毕业未定工人技术等级的；
（六）农村中有一技之长的能工巧匠。
