四、切实加强对培训工作的领导
实施农村劳动力素质培训，提高农民的就业技能和整体素质，是统筹城乡经济社会发展、促进农民增收的重要举措。各地各有关单位要按照“条块结合，以块为主”的原则，加强领导，统筹规划，明确职责，健全体系，增加投入，强化督查，确保培训工作顺利实施。
建立健全分工协作的培训工作体系。“千万农村劳动力素质培训工程”由省农科教结合协调领导小组负责。省农办要切实承担起农科教结合协调领导小组办公室的职责，做好“千万农村劳动力素质培训工程”的综合协调和组织实施工作。省农业厅会同省林业厅、省海洋与渔业局、省教育厅等单位负责指导农民的农业专业技能培训；省劳动和社会保障厅会同省教育厅、省农业厅、省海洋与渔业局等单位负责指导农（渔）民的转移就业技能培训；省经贸委负责指导在工商企业变业的农民岗位技能培训；省建设厅负责指导在建筑业和房地产企业就业的农民培训；省教育厅负责农民的学历培训和农村后备劳动力的职业教育；省财政厅负责筹集、落实和管理培训工作的财政专项资金；省国土资源厅、省科技厅、省乡镇企业局、省扶贫办、省农科院、省供销社、省科协、省妇联、团省委等有关单位都要发挥各自的优势，积极参与农村劳动力素质培训工作。
加强县一级农村劳动力素质培训工作。县一级是农村劳动力素质培训工作的基础和关键。各县（市、区）党政主要领导要切实负责，把加强农村劳动力素质培训和加快农村劳动力转移，纳入当地经济社会发展规划和政府任期目标，健全完善农村劳动力培训工作体系，制订培训规划和年度培训计划，切实把农村劳动力素质培训工作落到实处。
建立农村劳动力素质培训工作的督查考核制度。层层建立农村劳动力素质培训工作目标责任制，把农村劳动力的培训率、发证率、转移就业率纳入政府部门年度工作考核指标。省直有关单位要按照职责分工，加强对本系统培训工作的督查指导。省农科教结合协调领导小组要制订完善年度考核制度，对各市、县（市、区）及省直各有关单位的培训工作进行考核，并按考核结果下达“以奖代补”资金。
中共浙江省委办公厅
浙江省人民政府办公厅
2004年5月14日
lar_57042
