转制后参加工作和调入的人员，基本养老金计发按照企业办法执行。事业单位转制为企业时，地方政府如按照有关规定对职工给予了一次性经济补偿，其原身份已经置换的，自转制之日起5年内退休的人员，不享受加发补贴政策。
（四）转制后退休人员基本养老金的调整
转制后退休的人员，基本养老金的调整按照企业的办法执行，所需资金由基本养老保险基金支付。
三、基本养老保险的管理
（一）事业单位转制为企业后，职工达到国家法定退休年龄时，由当地劳动保障部门批准退休，当地社会保险经办机构负责支付基本养老金。
（二）事业单位转制为企业前离退休的人员，今后离退休待遇的调整由劳动保障部门负责审批，按规定渠道解决调整待遇所需资金。
（三）自转制日起5年内达到退休年龄的人员，其加发补贴的基数，由参保地社会保险经办机构一次核定并记录备案，退休时按照规定比例计发补贴。
（四）转制单位要按照养老保险的政策规定，按月申报缴费并全额缴纳。社会保险经办机构要确保按时足额发放离退休人员基本养老金，并逐步实行社会化发放。
四、其他
（一）本意见适用的事业单位为按照财政预算管理形式确定的、经各级编制部门批准设立的财政拨款事业单位、财政补助事业单位和自收自支事业单位。实行企业化管理事业单位的养老保险按照《
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定执行。事业单位的转制时间，由县级以上人民政府或同级编委确定。
（二）转制前已经参加事业单位养老保险社会统筹的，从转制时改为参加企业基本养老保险社会统筹，原由个人缴纳的养老保险费，并入参加企业基本养老保险后建立的个人账户。
（三）事业单位转制后可按照劳动保障部《
企业年金试行办法》的有关规定，为职工建立企业年金，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在本企业职工工资总额5%以内的，可在税前扣除。
（四）省属事业单位转制改企后按属地原则管理，在当地参加企业基本养老保险，并与当地事业单位转制改企执行同一政策。
