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牵头单位：省委组织部，省人事厅、国资委、经委
责任人：省委常委、组织部长刘海生，省委组织部副部长、省人事厅厅长张弛，省长助理、省国资委主任胡祥鼎，省经委主任陈长涌
责任处室，省委组织部干部教育处，省人事厅外国专家局
成员单位：省外办、教育厅、科技厅、社科联、科教办
(三)主要措施
1、研究制定“紧缺人才培养培训工程”。全面实施中级实用型人才培训计划、高级经营管理人才培养培训计划、实施高级研发人员培训计划。
2、建立高等院校访问学者资助项目。每年从省属高等院校选派50名年轻优秀学科带头人和学术骨干到国外知名大学、科研机构深造一年，每年从高校选拔50名学术带头人短期(一个月)到国外考察或进修。重点资助领域为通信与信息技术、农业高新技术、生命科学与人口健康、材料科学与新材料、能源与环境、机电工程、应用社会学与WTO相关学科。
3、加强企业经营管理人才培养。将100户大中型企业领导干部送到上海等先进城市进行培训；扩大境外培训，重点申办加快资源型城市改造的2期境外培训班；举办1—2期高层次的全省企业主要领导干部参加的短期适应性培训班，请国内知名学者和专家授课；继续抓好工商管理培训，抓好重点班次的培训，集中力量落实四大煤矿定向培养计划，每年为其培养400名急需人才。
4、加强对引进海外人才工作的宏观管理。以振兴老工业基地为重点，制定好全省引进国外人才的中长期计划，加大对海外专家来我省工作的支持力度，鼓励海外专家来我省中长期工作，并组织实施好年度计划。
第二十项：加强对各类人才的培训教育
(一)任务目标
以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，开展大规模的在职培训工作。每年进行党政领导干部现代知识培训达到县处级人数的1／5以上。每年使全省大中型企业主要管理人员都接受一次短期适应性培训，其中1／5以上人员要接受一次工商管理培训。每年使专业技术人员接受继续教育的人数达到1／5以上。
(二)责任单位和责任人
牵头单位：省委组织部，省人事厅、国资委、经委
责任人：省长助理、省国资委主任胡祥鼎，省委组织部副部长、省人事厅厅长张弛，省委组织部副部长刘春华，省经委主任陈长涌
责任处室：省委组织部干部教育处，省人事厅考核培训处，省国资委党建工作处，省经委培训处
成员单位：省发改委、教育厅、科技厅
(三)主要措施
1、认真落实《黑龙江省2001年—2005年国家公务员培训规划》，强化国家公务员各类培训。以初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训为主要形式，分级、分类开展“三个代表”重要思想、依法行政、信息化与电子政务、公务员行为规范、公共管理知识等培训，确保全省公务员每年培训达到1／5以上，到2007年全面轮训一遍。
2、以实现“努力快发展，全面建小康”、加快老工业基地振兴为目标，采取培训、引进、交流等多种形式培养好企业经营管理人才，尽量减少因缺乏现代科技知识而造成的决策失误，改善、提高大中型企业主要管理者的知识结构。省管企业领导班子成员和后备经营管理人才每两年至少应参加一次系统培训(时间不少于两个月)，每年至少应参加一次专项培训。
3、切实落实《黑龙江省2003—2005年专业技术人员继续教育规划》，采取自学、集中授课、远程教育等多种形式，以提高素质能力为核心，多渠道、多层次、多形式地全面开展各级、各类继续教育，健全管理体系，创新机制；充分利用国内、外两种培训资源，探索、拓宽培训渠道，积极开展国外培训，继续办好专业培训班和高研班，确保全省专业技术人员继续教育培训任务的完成。
第二十一项：加强高级技能人才队伍建设
(一)任务目标
加强职业技术教育，加快实用型人才特别是青年高技能人才的培训。力争通过3年的努力，全省高技能人才数量以年均15％的幅度增长，在技术工人队伍中，中级工比例达到60％，高级工、技师和高级技师比例由现在的7．4％提高到10％以上，实施“三年九万高技能人才培养计划”，即“39330”工程，实现3年培养高技能人才9万人、新技师3万人、中级工30万人，形成一支以高级工、技师、中级工为骨干的技术工人队伍。
(二)责任单位和责任人
牵头单位：省劳动保障厅、人事厅
责任人：省劳动保障厅厅长秦玉德，省委组织部副部长、省人事厅厅长张弛
责任处室：省劳动保障厅职业技能培训处，省人事厅工资处、专家管理处、人才中心
成员单位：省国资委、经委、教育厅、科教办、中小企业局
(三)主要措施
1、制定完善政策，搭建高技能人才成长的平台。起草《黑龙江省关于加强高技能人才队伍建设的意见》，明确把高技能人才培养纳入全省经济社会发展的整体规划。
2、加快高技能人才培训基地建设。进一步优化培训资源配置，实施21020工程，即组建2所技师学院，10所示范性高级技工学校，每年重点建设20个骨干名牌专业。
3、开展技能振兴行动。结合振兴老工业基地和劳动力市场需求，组织实施机电、信息产业、电力等高级技工培训项目，以装备、石化、能源、食品、医药、森工六大基地等传统产业和新技术产业领域为依托，实施高级技工培训工作。
4、拓宽高技能人才成长通道。大力开展技能提升培训和岗位培训，完善推广名师带徒措施，建立高技能人才业务进修和培训制度。按照“知识补充、技能提高、市场需要”的人才开发模式，通过培训考核、岗位练兵、技术竞赛、技术能手评比、技术创新和技术成果评选等，完善高技能人才选拔机制。
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