（四）严格规范各种毕业生招聘会秩序。举办毕业生招聘活动，不得以盈利为目的，切实维护毕业生的合法权益，保护毕业生的人身安全。要建立用人单位招聘毕业生信用制度，对不履行招聘承诺，发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要严肃查处。
四、加强监督和管理，切实维护好毕业生就业秩序
（一）坚持和完善毕业生求职登记和就业推荐制度。毕业离校时未落实就业单位的毕业生，按时到生源地毕业生就业主管部门办理求职登记手续，毕业生就业主管部门为登记的毕业生及时提供就业信息，做好就业推荐工作。对未落实就业岗位的往届毕业生，保留求职信息，供用人单位挑选。优先推荐我市特困家庭毕业生就业，对因患病等原因短期无法工作且确无生活来源的毕业生，由民政部门按照我市最低生活保障标准，给予临时救助。
（二）做好毕业生失业登记和培训工作。对我市生源毕业生，毕业半年以上未能就业并要求就业的，可持毕业生就业主管部门的证明，到入学前户籍所在市区就业服务机构参加就业指导、办理失业登记。对已进行失业登记的毕业生，可组织其参加临时性的工作和社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定的报酬；组织毕业生参加职业技能培训和职业技能鉴定，提高其就业能力。
（三）加强毕业生就业教育和就业宣传工作。要有针对性地做好毕业生的思想教育工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助毕业生准确把握就业形势，确立符合实际的就业期望；要积极宣传党和国家的方针、政策、法规，增强毕业生的基层意识、创业意识、诚信意识和安全意识；要坚持正确的舆论导向，大力宣传毕业生到基层、到生产建设一线、到祖国最需要的地方建功立业的典型，为促进毕业生就业营造良好的舆论氛围。
（四）大中专学校要加大毕业生就业指导服务体系建设力度，做好在校生的就业教育和就业指导工作。要把毕业生就业指导服务纳入学校日常管理活动，把毕业生就业指导课纳入基础课程，切实加强对毕业生的思想、就业形势和求职技能培训等方面的教育。要根据我市产业结构调整和就业市场变化，及时调整专业设置，改革教材、教学内容和教学方法。要建立学校就业情况报告、公布、督查和评估制度，将毕业生就业率作为评价学校教学质量、办学水平和进行结构调整的重要依据。
（五）用人单位要严格遵守就业工作纪律和《
劳动法》的规定，认真履行就业协议和劳动合同，及时为毕业生办理报到、落户等手续，不得违反协议拒收毕业生，不得随意延长毕业生的试用期和见习期，不得以任何理由向毕业生收取就业保证金、风险抵押金、培训费等不合理费用，不得拖欠毕业生工资。
