吉林省人民政府办公厅关于转发
省政府机构改革定岗定员工作意见的通知
（吉政办发[2004]52号）
省政府各厅委、各直属机构：
省人事厅制定的《省政府机构改革定岗定员工作意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
吉林省人民政府办公厅
二00四年六月二十五日
省政府机构改革定岗定员工作意见
（省人事厅 二00四年六月八日）
为做好省政府机构改革定岗定员工作，根据《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅关于转发＜吉林省人民政府机构改革方案的实施意见＞的通知》(吉办发[2004]6号)精神，结合政府机构改革实际，提出以下意见：
一、指导思想、基本原则及条件
机构改革定岗定员工作要以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻干部“四化”方针，按照“精简、统一、效能”的原则，建设一支“精干、廉洁、高效、人民满意”的高素质、专业化公务员队伍，以适应我国改革开放和社会主义现代化建设的需要。
定岗定员工作应遵循工作需要、优化组合、综合考评、组织决定的原则。根据重新确定的部门职能和优化人员结构的要求，科学设置职位。同时，按照选拔干部的有关规定以及干部的综合考评结果，合理配备人员，形成因事设职、以职择人、人尽其才、能上能下、合理流动的机制，并与轮岗交流和回避相结合，力争使人员年龄结构、专业结构和知识结构实现最佳组合。
省政府机构改革定岗人员应具有较强的事业心和政治责任感，能够认真贯彻执行党的路线方针政策；符合职务层次、专业知识和年龄结构的要求；具备拟任职位所需的政策理论水平、文化专业知识以及必要的工作经历；遵纪守法，廉洁自律，工作勤奋，作风正派；在上一年度考核中被确定为基本称职以上等次；身体健康，能坚持正常工作。
二、方法及步骤
(一)根据部门机构改革“三定”规定的内容，按照转变职能和职位分类的要求，在职能分解的基础上，科学调整和设置职位，修订或编制相应的职位说明书，明确每个职位的职责任务及任职资格条件，以此作为人员定岗工作的依据。
(二)制定本部门定岗定员工作实施方案。其内容主要包括：主要职能及编制数、内设机构数、各级职务职数、职位设置情况、任职资格条件，以及定岗定员工作的时间安排，组织领导等。定岗定员工作实施方案须报省人事厅审核批准后，方可组织实施。
