办公室副主任：高月梅（省人事厅副厅长）
李建刚（省人事厅纪检组长）
四、方法步骤
开展“创优发展环境，争当人民满意公务员”活动，要在各级党委、政府的统一领导和部署下，有计划、有步骤地进行。
（一）宣传发动阶段（2004年6月上旬－7月上旬）
各地、各部门要认真组织广大公务员深入学习胡锦涛、温家宝等中央领导同志有关加强公务员队伍建设的指示，学习田成平同志关于加强机关作风建设的重要指示精神、在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神和张宝顺同志《政府工作报告》、在省人民政府第三次全体（扩大）会议上的讲话精神，提高对活动重要性的认识，引导广大公务员以饱满的热情，积极投入到活动中来。
（二）学习教育阶段（2004年7月中旬－10月中旬）
要紧紧围绕“为民、务实、清廉”这一主题，认真抓好公务员的学习教育，落实公务员初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训。各地、各部门要制定详细的教育培训计划，严格学习制度和考核、考勤制度，确保学习教育取得实效。要通过采取集中辅导、专题讲座、学习考察、个人自学、调训、轮训、选训等形式，重点抓好“三个代表”重要思想、《
中华人民共和国宪法》、《
中国共产党党内监督条例（试行）》、《
中国共产党纪律处分条例》、《
国家公务员暂行条例》、《
国家公务员行为规范》、电子政务及业务知识等方面的学习培训。每项教育培训内容要做到有计划、有部署、有检查、有考核。对学习教育走了过场的单位和部门，要责令重新学习培训；学习效果仍不明显的，取消评优资格。个人学习考核不合格的，要重新培训；重新培训后考核仍不合格的，取消评优资格，年终考核不得评为优秀等次。
（三）建制整改阶段（10月中旬－11月中旬）
按照“为民、务实、清廉”的要求，针对基层和群众反映强烈的突出问题，联系单位、部门和个人实际，查找自身存在的差距和不足，制定整改措施，明确整改时限。在此基础上，建立和完善一套行之有效的工作制度和公务员管理制度，将政府工作和公务员队伍的日常管理逐步纳入制度化、规范化的轨道。
（四）评比推荐阶段（2004年11月中旬－12月底）
