(四)派出单位要根据本单位实际，制定激励机制，加大扶持力度，鼓励科技特派员安心科技扶贫第一线。要积极协助所驻乡镇做好科技特派员的管理工作，帮助解决科技特派员在工作和生活上的后顾之忧，妥善做好期满返回后的工作安排。科技特派员下派期间，其行政关系、职务、待遇等保持不变，工资(奖金、福利)由派出单位发放，其专业技术职务评聘，在同等条件下优先。
(五)科技特派员在下派工作期间，如遇特殊情况不能继续履行下派任务的，经所驻乡镇和派出单位同意后，报省科技特派员联席会议办公室批准，并由派出单位另行选派人员替补。
(六)省农办、省科技厅向科技特派员颁发“浙江省科技特派员证书”。
五、科技特派员的经费保障
(一)省科技特派员专项经费的管理。专项经费主要用于科技特派员的差旅费、下乡补贴、保险、奖励和项目开发。专项经费的使用和管理严格按照《浙江省欠发达乡镇科技特派员专项资金管理办法》(浙财农字[2003]48号)执行。
(二)各有关县(市、区)要相应设立科技特派员专项经费，用于支持科技特派员开展各项科技扶贫工作。
附：
第二批科技特派员选派计划表
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│ 派出单位 │ 名额(名) │
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│ 浙江大学 │ 14 │
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│ 省农科院 │ 50 │
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│ 中国水稻所 │ 2 │
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│ 省茶科院 │ 5 │
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│ 中国林科院亚林所 │ 2 │
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│ 省中药研究所 │ 2 │
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│ 省林科院 │ 6 │
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│ 省淡水水产研究所 │ 2 │
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│ 浙江工业大学 │ 4 │
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│ 宁波大学 │ 2 │
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│ 杭州商学院 │ 2 │
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│ 浙江林学院 │ 5 │
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│ 浙江工程学院 │ 2 │
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│ 浙江科技学院 │ 2 │
├──────────────────┼──────────────┤
│ 合 计 │ 100 │
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