1．2005年底前，全市每年培训1000名创业带头人，其中省级创业培训示范点每年培训不少于500人，培训合格率达80％以上，成功创业达40％以上。
2．2005年底前，全市职业技能培训规模达25万人，培训后有就业愿望人员就业率达60％以上。
3．每年对农村富余劳动力转移就业培训5万人，培训后有就业愿望人员就业率达60％以上。
三、工作措施
（一）继续完善就业管理和服务。
2004年底前，市、区（县级市）、街（镇）就业服务机构要达到“一站式”和“一条龙”就业服务条件，做到“五个统一”（市场形象、服务窗口、服务功能设置、服务理念和服务公约、宣传统一），“六个到位”（机构、人员、经费、场地、制度、工作到位）。这项工作由市劳动社保局、市财政局负责检查和督促落实；各区、县级市劳动社保局、财政局负责具体落实。
（二）明确机构设置并落实经费来源。
1．各级政府批准设立的公益性职业介绍机构的经费来源，由市就业工作领导小组办公室（以下简称市就业办）牵头，会同市编办、市劳动社保局、市财政局协调各区、县级市研究解决。
2．各级政府批准设立的公共就业服务机构的经费来源，由市就业办牵头，会同市编办、市劳动社保局、市人事局、市财政局组成协调小组研究解决。
3．强化街道社区综合管理服务中心、镇社会事务服务中心机构的就业服务功能，“两个中心”的劳动保障服务专职人员的编制和经费问题，由市就业办牵头，会同市编办、市劳动社保局、市财政局、市民政局协调各区、县级市落实。
4．2004年底前，在白云区、增城市、从化市各选4个较大的村（居）委会进行试点，建立村（居）委会劳动保障服务工作站，2005年逐步推广。这项工作由市就业办牵头，会同市劳动社保局、市财政局、市民政局协调各区、县级市抓落实。
（三）抓好劳动保障信息网络建设。
1．继续完善医保、社保和劳动力市场三个网络系统的服务、管理功能。2004年底前基本完成劳动就业系统的软件开发并投入运行。这项工作由市劳动社保局会同市财政局落实。
2．2004年7月底前，在劳动保障网络系统增加本市户籍农村富余劳动力、本市户籍高校毕业生和外来劳动力的就业服务和管理功能。这项工作由市劳动社保局、市人事局负责，市财政局、市农业局、市教育局、市公安局、市统计局协同落实。
（四）抓好职业教育和职业培训。
