6、实施企业经营管理人才培养行动计划。以提高市场开拓能力和现代化经营管理水平为重点，培养造就一大批优秀企业经营管理人才。突出用人单位在企业经营管理人才教育培训中的主体地位，加大政府在信息、资金和场地等方面的扶持力度。加快建立国际化企业经营管理人才教育培训机构，为企业经营管理人才学习掌握世界一流的企业经营管理知识和经验提供服务平台。关心爱护企业经营管理人才的成长，建立市领导与企业家联系制度，定期举办联谊活动。实施“8个100”经理职业化培训计划，5年培训执行总裁、知识总裁、独立董事、独立监事、人事总监、财务总监、营销总监和总法律顾问等8种类型的高级企业经营管理人才各100名。研究制定扶持中小企业经营管理人才培养办法。到2010年，培养造就一支有较强竞争力的职业经理人队伍。
7、实施专业技术人才培养行动计划。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，培养一支规模较大、创新能力较强的专业技术人才队伍。研究制定并实施以高科技、现代物流、金融、旅游和文化专业人才为重点的培养规划。研究制定并实施专业技术人才团队建设、中介机构专才和学科带头人培养计划。尽快出台杰出专家管理办法。遵循专业技术人才成长规律，实施优秀专业技术人才项目资助计划和继续教育工程。加快创新型高层次人才培养基地和科研开发基地建设，经过5年左右的努力，建成一批适应产业发展需要的公共实验室和若干个国家级重点实验室。到2010年，培养造就一批适应经济社会发展需要的杰出专业技术人才。
8、实施高技能人才培养行动计划。以增强职业技术能力为重点，培养一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才队伍。坚持政府扶持、产业引导、行业推动、企业自主、社会力量广泛参与的多元化培养模式。加大政府对高技能人才培养的投入，加速技能人才培训机构的建设步伐，争取2005年建成深圳高级技工学校（深圳技师学院）新校区；加快市高级技能人才训练基地建设，为全社会提供职业技能训练和职业技能鉴定等公共服务。研究制定鼓励企业开展高级技能人才培训的扶持办法。充分发挥行业协会的桥梁和纽带作用，积极推动企业与有关院校联合办学，充分发挥资源优势和规模效应。充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，强化岗位培训，促进岗位成才。鼓励民间资本投资兴办职业技术教育，争取通过5年左右的努力，建成若干所民办技工学校。到2010年，力争培养造就500名高级技师、10000名技师、10万名高级技工。
9、实施国际化人才培养行动计划。以提高人才队伍国际竞争力为重点，培养造就一支懂国际惯例、懂外语、懂法律、具有国际同行业务水平的复合型人才队伍。继续实施高级人才培养工程，加大出国出境培训力度，每年选派一批德才兼备、业绩突出的局处级党政领导人才、企业中高层经营管理人才、高级专业技术人才和高技能人才出国赴港进修。实施WTO专才9090培训工程，力争3年内为90家单位培养90名WTO专才。大力开发利用国（境）外优质教育培训资源，鼓励本市高校与国（境）外高等院校、科研院所开展交流与合作，鼓励社会力量开办国际学校和培训机构，鼓励跨国公司在深机构开展高层次人才培训以及本市企业在国外重点院校定点培养高素质人才，多形式多渠道培养国际化人才。
