七、协议工资合同签定后，合同双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更。任何一方违反合同，均应承担违约责任，由违约方支付违约金。违约金的数额由合同双方在协议工资合同中约定。协议工资合同期满或双方约定的终止条件出现时，协议工资合同即自行终止。
八、协议工资合同期内，如遇有不可抗力的特殊情况致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同内容，也可以解除合同。
九、受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除协议工资合同：
1．严重违反工作纪律或聘用单位规章制度，经批评教育仍不改正的；
2．严重失职，营私舞弊，转移单位职务技术成果，泄露单位机密，对聘用单位利益造成重大损害的；
3．受聘人员因身体健康等原因，不能从事原受聘工作的；
4．聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化等不可抗力因素，致使原合同无法履行，经合同双方协商，不能就变更聘用合同达成协议的；
5．其它违背国家法律、法规规定的情况。
十、聘用单位发生违反协议工资合同的，受聘人员可以书面形式通知聘用单位，解除合同。
十一、协议工资合同发生争议的，合同双方要努力协商解决，也可由所在单位行政主管部门调解处理，也可以通过人事争议仲裁或法律途径解决。
十二、协议工资合同执行期间，受聘人员的档案工资，由单位按国家规定进行调整。各项社会保险费用仍按照有关规定，分别由单位和个人缴纳。
十三、事业单位要切实加强管理，按照国家有关规定，认真做好受聘人员的考核工作，考核结果作为兑现协议工资的重要依据。
十四、各级党委组织部门、政府人事部门负责对事业单位实施协议工资进行指导和监督。各主管部门负责所属事业单位协议工资的组织实施，对协议工资合同的履行进行检查督促。
十五、本意见所指事业单位，不含参照、依照公务员制度管理的事业单位。
