二、加强人才队伍建设的指导思想和总体目标
4．指导思想。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点，以改革创新为动力，不断强化观念创新、政策创新和机制创新，逐步加快人才国际化进程，尽快建立与社会主义市场经济相适应、符合国际惯例的人才管理体制和机制，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，大力推进人才大省向人才强省的跨越，为江苏顺利实现“两个率先”提供坚强的人才保证。
5．总体目标。到2005年，全省人才资源总量达到554万人，继续保持全国领先地位，其中高层次人才总量达到22万人；高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人总数达到15％以上；全省教育经费占GDP的比例4％左右，达到世界发展中国家平均水平。人才素质全面提升，队伍结构进一步优化，产业和地区的人才分布趋于合理，重点学科和领域的科技力量达到国内领先水平，初步建成与社会主义市场经济相适应的人才管理新体制。
到2010年，人才资源总量达到780万人，其中高层次人才达到36万人；高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人总数达到20％以上；全省教育经费占GDP的比例6％左右，达到世界中等偏上国家的水平。人才的综合竞争力在国内处于领先水平，人才国际化进程取得重大进展，基本建成以“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效”为标志的人才强省。
三、加大人才队伍建设和培养力度
6．加强党政人才队伍建设。体现时代要求，赋予干部队伍“四化”方针和德才兼备原则以新的内容。认真贯彻《
党政领导干部选拔任用工作条例》，把忠实实践“三个代表”重要思想作为选拔党政领导干部的首要条件，将在“两个率先”中奋发有为的干部及时选拔到领导岗位上来。以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，选好配强领导班子。以增强科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力和总揽全局能力为重点，不断提高执政能力和领导水平，努力建设一支高素质的党政领导干部队伍。
以科学化、民主化和制度化为根本方向，加快建立开放型的党政领导干部选拔任用机制。疏通党政机关与国有企业、高等院校、科研院所和其他社会组织领导干部双向交流的渠道，促进人才合理流动。按照公开、平等、竞争、择优的原则，不拘一格选用人才，积极营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。
