依据《
北京市工人技师考评和聘任暂行办法》（京政发〔1987〕117号），结合首钢实际，重新制订《首钢工人技师评聘办法（暂行）》（以下简称“办法”），对技师、高级技师的申报条件，考评内容、标准、程序，技师的聘任、待遇等，做出明确规定，使技师考评、聘任有法可依、有章可循。
随着技师考评工作的开展，一方面要本着“三个有利于”的原则，对“办法”不断进行补充和完善；另一方面本着缺什么、补什么的原则，制定其它配套管理制度，使技师考评制度化、规范化和科学化。
（四）开展考前培训，系统提高高级技工专业水平
利用首钢教学资源（首钢工学院、技校、钢校和各公司、厂矿内部培训机构），开展技师、高级工的考前培训。对目前首钢不具备评聘条件的工种，可利用社会教育资源，采取委托、合作等方式进行培训。通过对申报高级工、技师人员进行系统的专业理论知识培训，提升高级技工的专业理论水平。
根据技师考评及高级工鉴定的需要，培训工作要按照创新发展的要求，编选符合首钢实际的理论与技能培训教材，优化教师队伍，充实教学力量，并鼓励各单位工程技术和技能素质较高人员担任兼职教师，以切实提高参训人员的理论水平和实际操作能力。
（五）开展技师考评工作，畅通高级技工晋升渠道
1．按照1991年北京市核定的技师考评范围和考评资质，目前首钢可自主考评冶金行业15个专业、131个工种。
2．经与北京市机械行业工人技师考评委员会协商，首钢可自行组建考评机构并组织考评的，还有机械冷加工、热加工和电工类等20个工种。
3．对于建筑、电子、生活服务等行业，将采取合作或委托培训、考评的方式，扩展考评范围，疏通考评渠道，不断满足首钢发展高新技术产业、现代制造业、现代建筑业和服务业的需要。
4．一时难以与社会接轨考评的技师，或按技师考评要求难以操作的，各单位可参照总公司技师考评办法，结合本单位实际，以及职工个人职业生涯设计等，制订内部技师、操作师等考评标准，自己考评、办证，自己定待遇，全力推进高级技工工程的实施。
5．加大职业技能鉴定力度，培养更多优秀人才。根据总公司确定的高级技工队伍建设目标，各单位要按照创新发展的要求，开拓工作思路，采取厂校挂钩、联合办学等方式，有计划地安排高级工培训，有组织地进行高级工鉴定，不断扩展职业技能鉴定范围，加大鉴定力度，为有真才实学的高级技能人才脱颖而出创造条件。
