北京市劳动和社会保障局关于转发首钢总公司
《推进首钢高级技工工程实施方案(试行)》的通知
（2003年8月26日 京劳社培发[2003]150号）
各区、县劳动和社会保障局，各市属局、总公司、集团公司劳动教育部门：
今年初，市劳动和社会保障局会同市经委等八个委、办、局联合印发了《
北京市“三年百万”职业技能培训计划实施方案》的通知（京劳社培发〔2003〕40号），按照文件要求，各单位高度重视，积极组织落实。在工作开展过程中，部分单位总结出了许多好的经验和做法，现将首钢总公司制定的《推进首钢高级技工工程实施方案（试行）》（首发〔2003〕281号）转发给你们，供参阅，并提出以下几点要求：
一、各单位要进一步提高认识，从落实中央关于“人才强国”战略的高度，加强对实施“三年百万”职业技能培训计划的领导，将“三年百万”职业技能培训计划的实施与中央提出的高级技能人才队伍建设的精神结合起来，尽快建立高级技能人才培养的工作格局和工作机制，确保我市提出的“三年百万”职业技能培训计划工作任务的顺利完成。
二、各单位要认真学习、对照首钢《推进首钢高级技工工程实施方案（试行）》，结合本地区、本系统“三年百万”职业技能培训计划的实施，不断充实和完善；还没有制定实施方案的单位，要结合本地区、本系统的实际情况，尽快完成方案的制定，并认真组织实施。
三、各单位在实施“三年百万”职业技能培训计划的工作中，要注意总结好的经验和做法，加大宣传力度，对工作开展好的企业要及时宣传，要采取各种措施，努力在我市形成一个良好的职业技能人才培养环境。
推进首钢高级技工工程实施方案(试行)
根据《首钢集团人才战略规划纲要》，结合首钢改革发展及实行战略性结构调整的需要，为进一步加快高级技工队伍建设，特制定本方案。
一、实施高级技工工程的意义
高级技工是首钢“三支人才队伍”建设的重要组成部分，是首钢结构调整、科技进步、技术创新不可缺少的中坚力量。实施高级技工工程不仅是用高新技术改造传统产业，发展高新技术产业、现代制造业的需要，也是优化人力资源，实行可持续发展战略，提高企业市场竞争力的客观要求。能否建设一支以技师为核心、高级工为主体的，适应发展要求的高级技工队伍，对首钢改革发展至关重要。
