（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）残疾人员；
（四）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；
（五）国家政策有明确规定的。
第二十条 按本办法实施聘用制应在机构改革人员分流完成后进行。首次实施人员聘用时，单位应优先与原在编人员签订聘用合同。
原在编人员本人没有应聘意愿的，用人单位给予其3个月的自行流动期。自行流动期内，用人单位应支付其基本工资，本人可离职落实就业渠道，期满后未调出的，应劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。
第二十一条 用人单位不得向受聘人员收取任何形式的抵押金、抵押物。
第四章 受聘人员的待遇
第二十二条 用人单位和受聘人员依照有关政策法规约定受聘人员应享受的工资、福利、社会保险等待遇，并在聘用合同中予以明确。
第二十三条 国家规定的事业单位工作人员工资标准，作为受聘人员的档案工资予以保留，但可不作为实际发放依据。实发工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。
第二十四条 受聘人员依法参加各项社会保险，并以不低于档案工资标准的工资基数缴纳社会保险费，享受国家规定的事业单位工作人员养老、医疗等社会保障待遇。
第二十五条 受聘人员的任职岗位依法变更后，其岗位待遇相应改变。
第五章 受聘人员的考核
第二十六条 用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可增加聘期考核。
第二十七条 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
第二十八条 考核的内容应与岗位的工作目标、任务相符合，科学合理。
第二十九条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。受聘人员的考核等次按规定程序决定。考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的重要依据。
