（八）争议解决的条款。
聘用合同除以上必备条款外，双方当事人可以协商约定接受培训或继续教育等其他内容。
第十三条 下列聘用合同无效：
（一）违反法律、法规的聘用合同；
（二）采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；
（三）权利义务显失公平，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
（四）未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同。
无效的聘用合同，从订立之日起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
聘用合同的无效，由有管辖权的人事争议仲裁机构或人民法院裁决。
第十四条 聘用合同的期限分为四种类型：3年（含）以下的短期合同、3年（不含）以上的中期合同、至受聘人员退休的长期合同、以完成一定工作任务为期限的项目合同。
用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。
第十五条 在本单位连续工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应与其订立聘用至退休的聘用合同。
第十六条 用人单位与聘用人员可以在聘用合同中约定试用期，试用期一般不超过3个月。情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。
原有在编人员依本办法首次签订聘用合同，不约定试用期。
第十七条 军队转业干部等政策性安置人员，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
第十八条 在按本办法首次实施人员聘用时，可以按竞争上岗，择优聘用的原则，从本单位现有工作人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有工作人员签订聘用合同的办法予以过渡。
第十九条 按照本办法首次实施人员聘用的用人单位，原在职人员属下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：
（一）现役军人的配偶；
