四、审批程序
（一）企业向参保地区（县）社保经办机构提出书面申请，并附企业近两个月的财务报表、基本帐户的银行存款对帐单（加盖公章、法人签字）；
（二）区（县）社保经办机构核实、批准并报市社保中心备案；
五、缓缴期间有关待遇的衔接
对于经批准实行各项社会保险费缓缴的企业，涉及企业职工转移、清算、退休等操作时，原则上应不受缓缴影响，要保持各项社会保险待遇的合理衔接，确保企业职工各项保险待遇的按时足额支付。
（一）养老、失业和工伤保险：
为简化操作，对于在缓缴期间调动、中止解除合同、退休等人员，为使其待遇不受影响并保证衔接，这部分人员可单独缴纳和操作。
1、在缓缴期间，缓缴企业照常报送收缴月报，进行正常的人员增减变化及进行月报生成，但不进行基金托收，收缴基金在缓缴期过后通过还欠实现；
2、职工因调动、中止解除合同、退休等原因发生转移、清算等情况时，须办理相应人员的补缴手续后再办理转移、清算等事宜。
（二）医疗保险
1、在缓缴期间，基本医疗保险个人帐户暂不进行分配、暂不记缴费年限。但企业职工和退休人员可享受基本医疗保险住院治疗或三种特殊病（肾透析、恶性肿瘤放化疗、肾移植后服抗排异药）的门诊治疗待遇。
2、缓缴期满后，企业应对缓缴期间应缴纳的社会保险费按照正常缴费基数予以补缴，凡补缴到位的，基本医疗保险个人帐户予以分配，基本医疗保险缴费年限予以确认。
六、补缴时间
缓缴期结束后，企业应对缓缴部分按原基数和额度进行补缴，并在2003年底前足额补缴到位，补缴时可免征滞纳金和利息。各级经办机构要做好催缴工作。
七、工作要求
（一）建立日报告制度
为了及时准确掌握缓缴情况，尽快将有关情况上报市政府，各单位要将《缓缴社会保险费情况统计日报表》按日上报市社保中心。具体要求为每日上午10时前将前一日批准缓缴的情况按明细项目经主管领导签字、盖章后上报，没有发生新增批准的情况实行零报告。
（二）鉴于此项工作涉及企业和职工的切身利益，望各单位严格执行政策，对于不符合条件的单位要做好耐心的解释工作。
