（三）政策法规处（挂局行政复议办公室牌子）。
　　组织拟定劳动和社会保险立法规划和年度计划；负责劳动和社会保险法规、规章、规范性文件的调研、起草和法律审查、咨询、宣传和培训工作；承办本局行政诉讼、行政复议和其他有关法律事务；负责制定有关劳动和社会保险制度实施办法；负责机关行政执法责任制的实施和监督检查工作。
　　（四）劳动力资源管理处。
　　编制劳动事业中长期发展规划和年度计划；拟定年度劳动力资源引进、市外招调工政策并监督实施；制定外国人、港澳台人员在深就业管理政策并监督实施；负责劳动综合统计工作；负责劳动力市场供需预测分析；制定劳动力市场发展规划；发布劳动统计公报、信息资料及发展预测报告；协同有关部门下达市外招调工计划，并负责监督实施；管理外国人、港澳台人员在深圳就业；办理市外员工招用、调配手续，并对各区和用工单位劳动力资源的引进、市外招调工工作实施监督管理；负责技工交流工作。
　　（五）劳动就业管理处（挂市居民就业工作委员会办公室牌子）。
　　研究制定全市就业规划和就业政策，经批准后组织实施；统筹管理全市居民就业工作，指导社区开展就业服务工作，促进居民充分就业；负责随军家属等政策性就业安置工作；对再就业资金的管理进行监督；规范、管理劳动力市场和各类劳动就业中介机构；制定外来劳务工管理政策并组织实施；协调、指导全市外来劳务工就业工作；指导各区就业工作；承担市居民就业工作委员会办公室的日常工作。
　　（六）职业培训处（挂技校招生办公室牌子）。
　　制定全市职业培训和技能鉴定的规划和政策；制定劳动预备制度和职业资格证书制度的实施办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员再就业培训的规划和政策；指导监督职业技能鉴定工作；制定职业技能人才培养、奖励办法；综合管理各级技工学校、各类职业技能培训和职业技能考核鉴定机构；负责职业资格证书、岗位证书的核发；指导技工学校和职业技能培训机构的师资队伍建设；制定技工学校招生计划，指导全市技工学校招生工作。
　　（七）劳动关系处。
　　制定调整和规范劳动关系的政策并组织实施，指导区、镇劳动关系调整工作；制定企业职工工休制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施办法并监督实施；负责劳动关系三方协商工作的日常事务；指导劳动合同的签订工作；指导建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。

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