（四）综合管理劳动关系调整工作；制定劳动关系处理制度和规则；负责劳动和社会保险监察、劳动争议仲裁、劳动和社会保险信访工作；综合管理企业的劳动合同；监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。
（五）拟定全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准；承担市欠薪保障基金委员会有关日常事务。
（六）负责监管劳动和社会保险各项基金。
（七）负责管理企业员工的工伤认定工作。
（八）承担全市劳动和社会保险综合统计和信息工作，组织建设信息网络；定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。
（九）指导各区劳动业务工作；监督检查各区劳动部门执行劳动政策法规的情况。
（十）建立完善与企业对话沟通制度，提供高效优质服务。
（十一）承办市委、市政府和上级业务主管部门交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述主要职能，市劳动和社会保障局内设9个处室：办公室、政工人事处（挂机关党委办公室牌子）、政策法规处（挂局行政复议办公室牌子）、劳动力资源管理处、劳动就业管理处（挂市居民就业工作委员会办公室牌子）、职业培训处（挂技校招生办公室牌子）、劳动关系处、工资福利处（市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公）、社保基金监督处。
（一）办公室。
负责协调政策调研和综合性文件的起草；组织制定局机关工作计划、工作制度，协调各处室之间的工作；负责会议决定事项的督办工作；负责全局性会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、档案、文秘事务、宣传信息及接待联络工作；负责局机关财务并对下属单位财务资产实施监督管理；负责机关行政后勤和安全保卫工作。
（二）政工人事处（挂机关党委办公室牌子）。
负责局机关和指导直属单位的监察、纪检、政治思想教育、精神文明建设；负责党务工作及工、青、妇和计划生育工作；按照管理权限，负责局机关工作人员和直属单位干部的考核、任免和奖惩工作；负责局机关和直属单位的机构设置、职责分工、人员编制及调配、考试、录用和工资福利的管理工作；制定人员的培训计划并组织实施；组织直属单位人员的专业技术职务评聘工作；负责本局工作人员出国（境）的政审工作；负责局机关离退休人员的服务工作；负责管理局机关和事业单位人事档案、人事信息和年度统计工作。
