企业退休人员社会化管理服务，是一项复杂的系统工程，需要各方面共同努力和支持。在现阶段街道和社区建设尚不完善的情况下，企业在一定时期内应继续承担一些责任。
企业现有的用于退管机构的工作和活动经费在过渡期内不减少，现有的用于退休人员活动的场所和设施，要继续发挥作用，并向社会开放。
配合街道和社会的劳动保障事务所(站)做好退休人员信息的采集，保证移交的人事档案齐全、完好。
企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放。
未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金和医疗费，继续由原渠道支付。
企业退休人员居住的企业住房，尚未实行房改的，管理和维修工作仍由企业负责。
妥善处理与退休人员有关的债务问题。及时补缴或偿还拖欠的社会保险费和集资款等。如不能及时补缴或偿还的，要在征得退休人员同意的前提下，采取协议补缴或偿还的方式解决。
九、加强协调配合，共同做好社会化管理服务工作
企业退休人员社会化管理服务工作内容多，涉及面广，要在当地党委、政府的统一领导下，动员各方面力量，各负其责，共同把这项工作做好，落实到位。
街道和社区劳动保障工作平台是开展企业退休人员社会化管理服务的重要载体。各级劳动保障部门及社会保险经办机构要加强对街道和社区劳动保障工作的指导，积极推进养老、医疗保险制度改革，及时将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点范围，在费用结算方式上对退休人员予以照顾并提供方便。
组织部门负责街道和社区的党建工作，指导街道和社区党组织开展经常性的组织活动，加强对企业退休人员中党员的教育管理。
发展改革部门负责把社区公共服务体系建设纳入当地国民经济和社会发展计划，加快发展社区服务业，加强社区公共服务设施建设。
民政部门要加强社区建设，指导社区服务坚持产业化、社会化发展方向，加快社区老年服务设施和服务网络建设，将有特殊生活困难的企业退休人员纳入社会救助范围，及时提供公益性养老服务，及时向符合享受低保条件的企业退休人员提供最低生活保障。
财政部门在编制预算时，要统筹考虑企业退休人员社会化管理服务人员和工作所需经费，并加大对社区基础建设的投入。
卫生部门要加快社区卫生服务网络建设，负责建立社区卫生服务机构，为企业退休人员提供预防、保健、医疗和健康教育等便捷服务。
文化、体育部门要加快社区文体设施建设，组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。
